在职场中，大家都知道的潜规则有什么？
每个人都想在职场上变得更优秀，但有时候并不尽如人意。因为自己的能力或者心态，在工作中总是被动，徘徊在职场边缘，成为公司里可有可无的人。想要改变现状，首先要改变自己做事的心态，时刻记住职场这四条潜规则。工作不养闲人。这个团队不养懒人很多职场新人都希望有一份钱多、工作少、离家近的工作。老板管好比较好，但希望可以回归希望。现实告诉我们，无论什么时候上班，都要脚踏实地的努力。我们都知道没有哪个行业在邀请人来玩。我们都希望为企业创造价值，为老板创造利润。永远记住工作中没有闲人，公司不需要闲人。
入行前不要担心赚钱，先学会让自己有价值这是很多老板经常说的。当我们刚接触一个行业时，我们不应该总是想着如何赚钱。刚开始工作的时候，我们需要提升自己的知识和经验，很多事情都做不完美。所以要脚踏实地，实事求是，反思自己，多学习，多咨询，多交流，让自己变得有价值。要让自己有价值，除了自己的专业知识，最重要的是在工作中做出成绩。比如你是房产中介，那你就得多买房子。永远记住，老板最后看的不是你的专业能力和知识，而是你能给公司带来多高的效益。
换句话说，在老板眼里，只要结果，至于过程，都不会在意。只有给公司带来效益，才有资本和老板商量加薪的事。不要在背后谈论领导力虽然“没人在背后说，没人在背后说”，但在背后说别人，尤其是你的老板，肯定是不明智的。不要在背后说领导。首先，在背后说人是不公平的。另一方面，很难保证你的同事在为你的老板陷害你，并等着你上钩。另一方面，口头上很难避免谈论别人，所以很容易修饰他们。这在你的心里可能是一个非常常见的词，但在你老板的耳朵里可能是另一回事。所以，不要只为自己埋下一瞬间的恶。
有些人可能认为和同事聊别人的八卦会获得相互信任，增强情感。但是在职场上，要时刻牢记，同事不像朋友，你们之间有很多利益纠纷。也许你以前的同事一说出来就会把你卖给老板。所以一定要把握好同事和同事之间的尺度，不能太疏远，也不能百分百坦诚。即使是人际关系很好的同事，互相抱怨也是不明智的。一旦两个人发生利益冲突，这些抱怨就有可能成为对方手中的筹码。没有人工作成功，生气很正常现在职场的主力大多是90后。从小到大，他们就是家里唯一的孩子，被家人疼爱。当他们被上级骂没做好的时候，心里可能会觉得委屈，但是这种情况太多了。
在职场混久了的人就会知道，被骂被批评太普遍了。而刚进入职场的新人，在被上级否定或责骂后，可能会忍不住感到委屈，有的甚至想离职。这些都不是成年人的解决方案。所以一定要学会控制情绪，端正心态。工作中受委屈被骂很正常，会对你以后的工作有鞭策作用。所以，既然选择了求职这条路，就要时刻关注自己，努力适应它的生存规律，而不是想方设法逃避竞争，无异于以卵击石，毫无胜算。
