Question

在职场中不喜欢的人应该怎样与他相处呢？

Answer 1

抢占功劳，献媚阿谀之者不可交
如果你认真观察，你会发现职场中不乏那些爱拍马屁，对领导就低眉颔首，对同事就冷漠不理的人。

有些人的为人和作风都虚伪至极，常刷新你做人的底线与三观。

面对这些人，我们务必远之，不然将污染自身，时间久了也被他们潜移默化地影响。

但在职场中远离一些我们不喜欢的人也是需要技巧的，因为彼此难免或多或少的会有一些工作上的联系。

这就决定了大家抬头不见低头见，不能把关系闹得太僵，哪怕看彼此不顺眼，也要装出一副和善美好无事的样子，怎么都不能影响到工作，否则被扣工资，挨骂的就是自己了，这多不划算。

你要明白老板说到底是一个重结果的人，他才不管你们之间有什么芥蒂过节，分配给你的工作没做好就是你的问题，你要对工作负责，承担没按时完成工作的后果。

职场上那些爱抢占功劳，做事推卸责任的人是团队的害群之马，不仅惹团队人员的讨厌，更搞臭团队和谐，彼此成全的良好氛围。

这样的人无论走到哪里，都会让人不喜，落得众人唾弃的下场。

还有一种就是爱拍领导马屁，对上对下两副面孔的人，这样的人也让人打从心底里看不起和不喜欢。

谄媚，百般讨好上司，仗着自己和领导的关系好就把自身的工作推给别人，领导说东就不敢往西，这样的人不仅懦弱，更让人不耻。

心口不一，利益至上者宜远离
虽说职场是个讲究利益的地方，但若求财无道，不讲道德礼义，将难逃“人为财死鸟为食亡”的结局。

职场中有一种人，我们是需要时刻警惕并与之保持一定距离的，那就是那些谎话连篇，口不对心的人。

这样的人为了利益可以出卖朋友，为了上位可以践踏伙伴，和这样的人交往容易被其利用，沦为“工具人”，他们可不管你曾为他赴汤蹈火和雪中送炭，一切利益当先，翻脸不认人，过桥拆板也是常有的事。

利益至上的人，重利而轻感情，他们为了利益可以不折手段，所谓爹亲娘亲都不如钱亲，这样的人多数是职场里的“老油条”。

玩转职场规则，钻一些空子混得风生水起，对于这些难以猜透的人，我们要敬而远之，不要和他起正面冲突，非迫不得已不要轻易得罪。

另外，那些倚老卖老的职场“前辈”，认为自己是职场里的过来人总爱指手画脚地教你做事，而事实是他们早已和时代脱节，跟不上时代发展的步伐，不能不说他们这种好为人师的行径也是挺让人讨厌的。

越是面对讨厌的人，我们越是要修炼得不动声色，在职场里，什么都挂在脸上的人难免要吃亏，你应不断地沉淀和进步，总不能把世界让给你讨厌的那些人对吧，为此，你需要倍加努力才行。

Answer 2

1、摆正心态，尝试认识对方的优点。一旦对其产生偏见，就会否认对方的一切，这是人的本能特点，所以要从心态开始改变。人都有缺点，必然也有优点，要善于发现并学习对方的优点，对领导正确的做法要予以学习的态度，错误的做法应吸取教训，不让自己犯相同的错误。

2、注意沟通方式，在工作中，如领导的决策无法认同，首先要学会沟通。要主动找领导，首先说明自身的建议和想法，以及这项决策带来的不好后果，并且说明自己的想法所能带来的好处，而不是直接从行动上拒绝。

3、领导更多的角色是决策，而职员的要求是专业。在专业领域，领导不一定会知道的比职员多，所以在专业复杂的问题面前，要深入浅出，使领导理解，是能力的体现。和领导讨论时注意上述问题，才会避免与领导之间因专业知识而导致的不愉快。

Answer 3

你好，在职场中不喜欢的人也得和睦与他们相处，不能得罪他们不能和他们产生矛盾但是也不能贬低自己，平时可以沟通交流，能帮助他们就帮助。