职场中被同事孤立了怎么办
职场被同事孤立怎么办？
先分析原因，被孤立的原因也很多，比如这个人性格比较内向，比如这个人因为某件事得罪了许多人。
真实原因我们无从猜测，先考虑一下自己的原因。
问自己：你为什么会被孤立？被孤立的只有你一个人吗？
因为得罪了上司？因为得罪了同级别的某人？
因为自己做错了公司派发下的任务？因为完成工作时哪里出了差错让上司不高兴了？
因为他人的闲话与诋毁？因为和他们结盟？因为工作中冲撞了谁？因为动了谁的奶酪？
与上司之间的关系考量也是很重要的一点。
一是从开始相处，就要与上司搞好关系。
二是尊重职场潜规。作为多年的中高层管理人员，告诉你，上司打压下属，多数还是因为下属不长眼睛，不守规矩，不服气，不服管，甚至是故意气你，故意置气。所以，要懂基本的职场规矩。
三是遇到无法逆转的上下级关系。要么忍，要么滚，没有什么好办法。目前来看，上司的流动性比员工还大，也许你忍一忍，上司就辞职走人了。如果上司不会走人，你要忍辱负重，默默成长，将来超越他，甚至取代他，这是很多职场新人的逆袭之路。如果你长期受压制，无法扭转局面，都快抑郁了，那么，赶紧寻找下家吧。
改变他人不如改变自己
无论如何，我们无法改变他人，只能改变自己。
多工作、多做事、多读书、多运动......
职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。
所谓体验，意味着它有暂时性。
如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。
我们能做的是，找到自己被孤立的原因，继而去寻求解决则更为妥当，毕竟身处职场，各有难处。
职场同事孤立如果处在一致的这种状态，那么首先要考虑是否是某些不对的地方，日常工作的行为举止以及处事态度，如果不在自己的身上，那么就需要面对原因的种种，多数人的观点往往取决于事物本身的发展。
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