为什么你找不到自己的兴趣?
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为什么多次跳槽后,仍找不到自己的职业兴趣?
经常有求助者问我,为什么我工作了很多年,换了很多的工作,仍然找不到自己感兴趣的工作?
我们先理清一下思路,求助者为什么会这么问?
求助者可能会认为我找不同感兴趣的工作,是因为还有很多的工作,我是不知道的,如果我遇到了,我一定可以坚持下来?
答案是,真正遇到了,大部分人,也未必能坚持下来。
因为
1.兴趣也是需要时间培养的,需要去学习,去体验,去练习,练习后有物质激励,精神激励,利益激励。
职业兴趣不是一见钟情,总有一些领域,是我们不喜欢的,当喜欢和不喜欢交织在一起时。
求助者认为,感兴趣的工作实际上是比较容易操作的工作,有能力操作的工作,身心舒服的工作。兴趣里面有一个重要的因素就是工作时有自由感觉,就像玩游戏一样。
但,几乎全部的工作都是结构化的,模式化的,按部就班的。结构化的,高强度的,这些工作情形,就是违反我们的兴趣自由感的。所以,职业兴趣,跟求职者内心认识的兴趣是有差别的。
求助者更愿意按自己的兴趣来找工作,而不是按工作要求来培养自己的兴趣。
2.求助者,还认为兴趣可以让自己坚持下来,求助者还可能会认为感兴趣的工作,一般会自发的产生动力,自发的克服困难,感兴趣的工作收入会更高?
事实果真是这样吗?
职业有成千上万种,每个人确实没有足够的时间,精力和资源去尝试每一份工作。成熟的职业规划师一般会对大部分的工作有一定的了解。
职业规划师会根据求助者的性格,兴趣,价值观,使命,愿景,欲望,知识,专业,技能,人脉,所在城市,企业环境,行业发展,家庭支持等一系列的影响因素,匹配相似的程度和该类型人的成功概率。
压缩为较少的几个选择之内,然后进行深度分析,如果这几个领域不匹配,再扩大领域。
职业兴趣的培养也是有成本的。
要有机会接触到相应的职业,有机会渡过实习期,有专业准备,有相关职业经验,有参加过培训,开始时收入低,没有被认可等。当大量的困难,堆积在一起时,就算刚开始对这一职业感兴趣,随着后来的深入,兴趣感也会大大的降低,所以,兴趣不是自动产生动力的,也不是自发的克服困难的,感兴趣的工作,也不是收入更高,而是需要做准备,有机会,努力,克服障碍等获取的。兴趣本身就是一种收益,收益也是需要提前付出的。
找不到职业兴趣的原因还有以下几种,
1.把兴趣当成是自动的,自发的,遇到困难可以克服的。
我们的教育让我们稳定的成长,家庭教育的宽松也会让我们很少去面复杂的问题,较大的困难挑战。工作又要求我们不断的面对困难,所以,当遇到困难时,就需要说服自己喜欢上这种困难,有义务完成困难,需要在困难中学会沉侵体验,需要不断的评价自我工作的意义价值所以,感受愉快与责任的冲突,感受到进步与对比成长和长远收益,这些都需要调节自己的情绪,学习心理知识,自我醒等。现实是很残酷的,就算有了兴趣,也会遇到挑战,遇到枯燥,没有认同,失去兴趣,没有激励,失去兴趣。
2.适合的工作不是完全靠兴趣驱动的。高级目标,需要高级兴趣来匹配。
创业者,做事业的人,需要特权体验,需要高大上的兴趣来驱动,高收入,权力,财富是他们的收货,责任,风险危机,牺牲是他们的付出。不同的职业兴趣关注点决定了不同的事业成就。
咨询求助者,通常会寻找低端兴趣,高端收益的职业,但就是找不到。因为根本就不存在。就相当于一个人既希望现代的便利安全,享受,但却希望过着古代社会的慢节奏一样,不可能并存的社会。
3.低端兴趣,高端目标,必须二取一或者妥协。
当低端兴趣的追求是高端目标是,要么是放弃低端兴趣,培养高端兴趣,要么是降低期望,享受安静,压力小的状态就不要期待,更端的生活方式,偶尔可以买买彩票,碰碰运气。
也可以采用另一种方式,前期通过努力追求高端目标,提升兴趣,后期再进行休闲。或者前期追求享乐,逐步培养一门副业,重要日积月累,又不用太激进。
4.高端兴趣会丧失乐趣,负担太大。
有人担心,成为高管,企业家就会失去自己,没有快乐了。其实是缺乏平衡家庭的能力而已, 优化的企业家,通常会一,花钱保障家庭生活和质量 二,每次聚焦放下工作,单位时间内给家人最热情的感觉,三,让家人会学理解,学会独立。这样即使做为高收入的高管和企业家,也一样可以获取职业的乐趣。
5.新职业兴趣的培养会遇到各种困难,需要多种心理调节,自我激励,自我劝服。
新兴趣的获得方式,如果时间充足,要不断的学习自我调节的技能,提高自信,要么把一个名言警句,背到透,应用于任何场景。
所以,让我们放弃不切实际的职业兴趣与职业适合性的工作。
如果职业必须要考虑兴趣因素,那么一定是一方面选择强化自己的相对突出的兴趣,另一方面主动培养式作对人的能力有要求的兴趣。
人人都想聪明,成为强者,聪明的强者。
聪明强者就是思维可以解决更复杂的问题,复杂的思维要发展起来代价的,这种价代就是不断的学习,不断的学习调节自己进行攻坚,创新,维持动力,激发动力。或者唯一客观。为事业和执行找到足够的理由,并且变成行动力。
经常有求助者问我,为什么我工作了很多年,换了很多的工作,仍然找不到自己感兴趣的工作?
我们先理清一下思路,求助者为什么会这么问?
求助者可能会认为我找不同感兴趣的工作,是因为还有很多的工作,我是不知道的,如果我遇到了,我一定可以坚持下来?
答案是,真正遇到了,大部分人,也未必能坚持下来。
因为
1.兴趣也是需要时间培养的,需要去学习,去体验,去练习,练习后有物质激励,精神激励,利益激励。
职业兴趣不是一见钟情,总有一些领域,是我们不喜欢的,当喜欢和不喜欢交织在一起时。
求助者认为,感兴趣的工作实际上是比较容易操作的工作,有能力操作的工作,身心舒服的工作。兴趣里面有一个重要的因素就是工作时有自由感觉,就像玩游戏一样。
但,几乎全部的工作都是结构化的,模式化的,按部就班的。结构化的,高强度的,这些工作情形,就是违反我们的兴趣自由感的。所以,职业兴趣,跟求职者内心认识的兴趣是有差别的。
求助者更愿意按自己的兴趣来找工作,而不是按工作要求来培养自己的兴趣。
2.求助者,还认为兴趣可以让自己坚持下来,求助者还可能会认为感兴趣的工作,一般会自发的产生动力,自发的克服困难,感兴趣的工作收入会更高?
事实果真是这样吗?
职业有成千上万种,每个人确实没有足够的时间,精力和资源去尝试每一份工作。成熟的职业规划师一般会对大部分的工作有一定的了解。
职业规划师会根据求助者的性格,兴趣,价值观,使命,愿景,欲望,知识,专业,技能,人脉,所在城市,企业环境,行业发展,家庭支持等一系列的影响因素,匹配相似的程度和该类型人的成功概率。
压缩为较少的几个选择之内,然后进行深度分析,如果这几个领域不匹配,再扩大领域。
职业兴趣的培养也是有成本的。
要有机会接触到相应的职业,有机会渡过实习期,有专业准备,有相关职业经验,有参加过培训,开始时收入低,没有被认可等。当大量的困难,堆积在一起时,就算刚开始对这一职业感兴趣,随着后来的深入,兴趣感也会大大的降低,所以,兴趣不是自动产生动力的,也不是自发的克服困难的,感兴趣的工作,也不是收入更高,而是需要做准备,有机会,努力,克服障碍等获取的。兴趣本身就是一种收益,收益也是需要提前付出的。
找不到职业兴趣的原因还有以下几种,
1.把兴趣当成是自动的,自发的,遇到困难可以克服的。
我们的教育让我们稳定的成长,家庭教育的宽松也会让我们很少去面复杂的问题,较大的困难挑战。工作又要求我们不断的面对困难,所以,当遇到困难时,就需要说服自己喜欢上这种困难,有义务完成困难,需要在困难中学会沉侵体验,需要不断的评价自我工作的意义价值所以,感受愉快与责任的冲突,感受到进步与对比成长和长远收益,这些都需要调节自己的情绪,学习心理知识,自我醒等。现实是很残酷的,就算有了兴趣,也会遇到挑战,遇到枯燥,没有认同,失去兴趣,没有激励,失去兴趣。
2.适合的工作不是完全靠兴趣驱动的。高级目标,需要高级兴趣来匹配。
创业者,做事业的人,需要特权体验,需要高大上的兴趣来驱动,高收入,权力,财富是他们的收货,责任,风险危机,牺牲是他们的付出。不同的职业兴趣关注点决定了不同的事业成就。
咨询求助者,通常会寻找低端兴趣,高端收益的职业,但就是找不到。因为根本就不存在。就相当于一个人既希望现代的便利安全,享受,但却希望过着古代社会的慢节奏一样,不可能并存的社会。
3.低端兴趣,高端目标,必须二取一或者妥协。
当低端兴趣的追求是高端目标是,要么是放弃低端兴趣,培养高端兴趣,要么是降低期望,享受安静,压力小的状态就不要期待,更端的生活方式,偶尔可以买买彩票,碰碰运气。
也可以采用另一种方式,前期通过努力追求高端目标,提升兴趣,后期再进行休闲。或者前期追求享乐,逐步培养一门副业,重要日积月累,又不用太激进。
4.高端兴趣会丧失乐趣,负担太大。
有人担心,成为高管,企业家就会失去自己,没有快乐了。其实是缺乏平衡家庭的能力而已, 优化的企业家,通常会一,花钱保障家庭生活和质量 二,每次聚焦放下工作,单位时间内给家人最热情的感觉,三,让家人会学理解,学会独立。这样即使做为高收入的高管和企业家,也一样可以获取职业的乐趣。
5.新职业兴趣的培养会遇到各种困难,需要多种心理调节,自我激励,自我劝服。
新兴趣的获得方式,如果时间充足,要不断的学习自我调节的技能,提高自信,要么把一个名言警句,背到透,应用于任何场景。
所以,让我们放弃不切实际的职业兴趣与职业适合性的工作。
如果职业必须要考虑兴趣因素,那么一定是一方面选择强化自己的相对突出的兴趣,另一方面主动培养式作对人的能力有要求的兴趣。
人人都想聪明,成为强者,聪明的强者。
聪明强者就是思维可以解决更复杂的问题,复杂的思维要发展起来代价的,这种价代就是不断的学习,不断的学习调节自己进行攻坚,创新,维持动力,激发动力。或者唯一客观。为事业和执行找到足够的理由,并且变成行动力。
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