Question

职场人如何优雅的辞职？

Answer 1

什么叫做优雅的离职？
既能让公司理解你的选择，又能跟公司里的同事和上司们处理好关系，而且还能给自己留下好的口碑和后路。
那怎么样优雅离职？
01
第一、离职的理由一定要充分，不要找一个主观性很强，甚至是对公司有怨气的理由。
我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作，这位姐妹的工作能力非常强，发展的比较好。
但是旅游这份儿工作，成天要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉，经常三更半夜还要处理游客的投诉。
她坚持3年实在挺不住了，想要离职，于是她递交辞呈，理由是：工作压力太大了不想干了。
后来她的离职确实不顺利，经理直接回怼：
你说工作压力大，公司这么多人都在干着同样的工作，别人都没有说工作压力大，偏偏就你压力大？
在经理眼里，她既找了一个不正当的离职借口，而且还承认了自己是一个经不起压力的职场人。两面都不讨好。
所以，离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃公司工作的理由。
比如你们这公司工作压力大啊，比如我在你们这个公司学不到东西啊，比如你们公司企业文化不好啊，比如公司人际关系太复杂啊等等。
这些都是嫌弃公司的理由。
会让其他同事或者是上司觉得，你瞧不上别人公司，无形中不是制造矛盾吗？
那怎么提呢？
比如，家里有老人需要照顾，去其他城市发展
比如，夫妻两个人其中一个人工作变动，为了维护好家庭，照顾孩子
比如，个人职业有一些计划，变动等等
这些都是公司无法解决，但又是人之常情可以理解的理由。
公司不可能说别管你父母在这里上班吧；公司不可能说你丈夫工作调遣到别的城市，你在这个城市也可以工作吧；公司不可能说你别照顾孩子，就在这里工作吧等等。
把理由推向个人原因，千万别把理由推向公司。
推向公司容易激起你与公司之间的矛盾，而且还间接承认自己的无能。
02
第二、提前跟同事们的关系处理好，别以为自己要离职了，见谁都是敌人
我见过一个职场人，因为在公司呆的不痛快，后来决定离职。
当他决定离职的时候，本着我天不怕地不怕，要把以前受到的窝囊气讨要回来，把得罪过他的同事打击报复一番。
这是最愚蠢的方式。
万事留一线，日后好相见嘛。再说都离职了，何必弄臭自己的口碑呢？
越是要离职了，越是要把之前处理不好的人际关系解决了，自己退一步，道个歉。
这样可以保证你离职后留下一个好的口碑，你不知道你的下一个东家会不会去这一个东家打听你的作风。
当你在一个圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好给自己打造一个好社交口碑。
03
第三、提前告知上司，不冒然提出离职
为什么有些人离职会闹得一地鸡毛？
因为有些职场人士，没有提前告知上司离职，而是突然心血来潮任性地想离职，这是职场的大忌，也是做人的大忌。
前段时间，我的一个创业老大哥跟我分享了一个手下员工离职的情况。
公司本来刚上了一个新项目，让这个员工出去学习参加各种培训了，培训回来的项目让他全权负责进行。
项目刚进行到一半，他突然要提出离职，问题是他早不说离职，晚不说离职，我这项目临时再找人接受培训，还要各种交接，得耽误多少功夫啊。
这个项目就等于前功尽弃了，如果重新换人接手，前期的成本算是付诸东流了，而且还耽误这么多时间。
这种离职时段是很多公司老板反对的，公司有很多的计划规划，项目运营，提前提出离职可以方便公司做出相应的人员调整，并且快速找到合适的人员接手离职人的工作。
否则冒然提出离职，很大可能会给公司运营带来一些不便。
所以，离职一定要提前跟上司沟通清楚，让公司有人才储备的准备。
04
第四、交接工作一定要彻底，该是公司的留给公司
之前，我的一个创业好友S姐给我提到一个离职小人的情况，怎么是小人。
公司的员工大部分都是销售人员，离职后新人接管，这些销售人员故意磨掉了部分客户的信息，交接工作的时候非常不彻底。
一家以销售为主业的公司，客户对于公司来说就是命脉。
《都挺好》里的苏明玉的师傅为什么对待苏明玉还有刘青畏惧三分，畏惧的不是能力，而且他们手中拿着大量的客户。
销售人员们离职跳槽是带着客户们一起跳槽，所以很多行业会签订，离职后3年甚至5年不得从事同行的工作协议，就是为了避免有些离职员工挖走原来公司的核心资源。
所以，千万不要在离职的时候，把工作交接得不彻底，这个时候是鉴定一个人的人品的时候，是公司的一点儿东西也要物归原主。
这样的交接工作的态度，不管在任何一个地方离职，原来的东家都特别赏识你，特别愿意给你机会。

Answer 2

什么叫做优雅的离职？
既能让公司理解你的选择，又能跟公司里的同事和上司们处理好关系，而且还能给自己留下好的口碑和后路。
那怎么样优雅离职？
01
第一、离职的理由一定要充分，不要找一个主观性很强，甚至是对公司有怨气的理由。
我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作，这位姐妹的工作能力非常强，发展的比较好。
但是旅游这份儿工作，成天要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉，经常三更半夜还要处理游客的投诉。
她坚持3年实在挺不住了，想要离职，于是她递交辞呈，理由是：工作压力太大了不想干了。
后来她的离职确实不顺利，经理直接回怼：
你说工作压力大，公司这么多人都在干着同样的工作，别人都没有说工作压力大，偏偏就你压力大？
在经理眼里，她既找了一个不正当的离职借口，而且还承认了自己是一个经不起压力的职场人。两面都不讨好。
所以，离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃公司工作的理由。
比如你们这公司工作压力大啊，比如我在你们这个公司学不到东西啊，比如你们公司企业文化不好啊，比如公司人际关系太复杂啊等等。
这些都是嫌弃公司的理由。
会让其他同事或者是上司觉得，你瞧不上别人公司，无形中不是制造矛盾吗？
那怎么提呢？
比如，家里有老人需要照顾，去其他城市发展
比如，夫妻两个人其中一个人工作变动，为了维护好家庭，照顾孩子
比如，个人职业有一些计划，变动等等
这些都是公司无法解决，但又是人之常情可以理解的理由。
公司不可能说别管你父母在这里上班吧；公司不可能说你丈夫工作调遣到别的城市，你在这个城市也可以工作吧；公司不可能说你别照顾孩子，就在这里工作吧等等。
把理由推向个人原因，千万别把理由推向公司。
推向公司容易激起你与公司之间的矛盾，而且还间接承认自己的无能。
02
第二、提前跟同事们的关系处理好，别以为自己要离职了，见谁都是敌人
我见过一个职场人，因为在公司呆的不痛快，后来决定离职。
当他决定离职的时候，本着我天不怕地不怕，要把以前受到的窝囊气讨要回来，把得罪过他的同事打击报复一番。
这是最愚蠢的方式。
万事留一线，日后好相见嘛。再说都离职了，何必弄臭自己的口碑呢？
越是要离职了，越是要把之前处理不好的人际关系解决了，自己退一步，道个歉。
这样可以保证你离职后留下一个好的口碑，你不知道你的下一个东家会不会去这一个东家打听你的作风。
当你在一个圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好给自己打造一个好社交口碑。
03
第三、提前告知上司，不冒然提出离职
为什么有些人离职会闹得一地鸡毛？
因为有些职场人士，没有提前告知上司离职，而是突然心血来潮任性地想离职，这是职场的大忌，也是做人的大忌。
前段时间，我的一个创业老大哥跟我分享了一个手下员工离职的情况。
公司本来刚上了一个新项目，让这个员工出去学习参加各种培训了，培训回来的项目让他全权负责进行。
项目刚进行到一半，他突然要提出离职，问题是他早不说离职，晚不说离职，我这项目临时再找人接受培训，还要各种交接，得耽误多少功夫啊。
这个项目就等于前功尽弃了，如果重新换人接手，前期的成本算是付诸东流了，而且还耽误这么多时间。
这种离职时段是很多公司老板反对的，公司有很多的计划规划，项目运营，提前提出离职可以方便公司做出相应的人员调整，并且快速找到合适的人员接手离职人的工作。
否则冒然提出离职，很大可能会给公司运营带来一些不便。
所以，离职一定要提前跟上司沟通清楚，让公司有人才储备的准备。
04
第四、交接工作一定要彻底，该是公司的留给公司
之前，我的一个创业好友S姐给我提到一个离职小人的情况，怎么是小人。
公司的员工大部分都是销售人员，离职后新人接管，这些销售人员故意磨掉了部分客户的信息，交接工作的时候非常不彻底。
一家以销售为主业的公司，客户对于公司来说就是命脉。
《都挺好》里的苏明玉的师傅为什么对待苏明玉还有刘青畏惧三分，畏惧的不是能力，而且他们手中拿着大量的客户。
销售人员们离职跳槽是带着客户们一起跳槽，所以很多行业会签订，离职后3年甚至5年不得从事同行的工作协议，就是为了避免有些离职员工挖走原来公司的核心资源。
所以，千万不要在离职的时候，把工作交接得不彻底，这个时候是鉴定一个人的人品的时候，是公司的一点儿东西也要物归原主。
这样的交接工作的态度，不管在任何一个地方离职，原来的东家都特别赏识你，特别愿意给你机会。
离职最见人品，见老板的人品，也见离职人员的人品。

Answer 3

我认为的优雅离职是带底气的，你在这个公司啥建树都没有的话离职也是小透明还谈什么优雅，是姿势优雅？有点尴尬吧，之所以说优雅的离职:
首先，你得在这个公司干到了一定的位置或者说起过一定的关键作用，走的时候自然也是被领导们挽留过。
其次，没有给后来人留下什么话柄，在业界有着良好的口碑，即便去了其他公司也足够立足。
最后，离职的理由要足够充分又不伤害公司感情，例如与家人相关的理由更能让人信服同时又会给人留下有爱的印象
希望能够帮到你。

Answer 4

一般来说，
先跟你的直属领导沟通，通气，
然后你们领导就会去跟人事的人讲，
然后就会找你谈话，（让他们来找你谈话）
然后你就可以自然的提出自己的想法，打算，
然后在正式提出申请报告，
这样就好啦！

Answer 5

直接提交申请离职不用听其他人的逼逼赖赖，不要吃领导画的饼，不回头潇洒走。