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劳动合同法第四十六条

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问：劳动合同法第四十六条

答：亲亲，很高兴为您解答：劳动合同法第四十颂老芹六条是中华人民共和国劳动合同法 第46条规定的条款是用人单位需要向员工支付经济含并补偿金的情形，特别是在解除劳动合同的时候，比如用人单位在女职工怀孕野毕期间，或者在职工法定医疗期内，单方面解除劳动合同的行为，都应该付补偿金。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　租谨没　晌闷(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位弊纳维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

问：你好 我在该私企上班 快五个月了，且第一月签订了一年期劳动合同，现在该私企昨天突然提出让我离职，

答：亲亲，很高兴为您解答：个人无过错，突然被辞退的，劳动者可以保留好相关的证据，要求败做和用人单位支付其赔偿金，劳动者工作了5个月，用人单位应当支付其1个月的工资作胡毁为赔偿，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违察盯法辞退的赔偿金。

答：法律明确规定，公司解雇员工，必须给出合法理由，否则要支付赔偿金。从你春滚的描述看，公司是无故解聘了，那么按照法扒轿余律规定你可以得到赔偿金——月平均工资＊0.5个月＊2，也就是要给你一个月工资的补偿。当然，这帆戚个月本身的工资不算。

问：我有该公司陵腔总经理辩姿 给我写的工资和休尺灶衫假证明（每月四天带薪假），按实况 我还有六天带薪假未休，现在副经理说 办理离职就没有带薪了

答：对职工应休未休的年休假天世正数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，如果你在离拆返轿职前尚有未休的带薪年假，并不会因为旅肆你提了离职年假就没了，大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人。

答：一般而言，企业会先安排你休完年假再让你辞职走人的。根据《职工带薪年休假条例粗察冲》第三条，职岩歼工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以及《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同没族意，可以不安排职工休年休假。

答：按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提知亏配前三日通知用人单位，可以解除劳搭指动合同。也就是说，你在该公司最后的工作日是12月30日，那么在这个12月工作月期间，你可以将你的5天年假休了；或者你空旦也可以12月25日将离职手续办完，就不用再来上班了，公司给你工资结算到12月30日，开具的离职证明上也写到12月30日，这样也是可以的。

答：对于副经理说法，以后的纠纷可以申请劳动仲裁。当然您能沟通好是最好。亲亲空消，请问还有什么不明白的地斗型知方需要我解答吗？租凳

问：谢谢你的回复 我们是矿山 我说的每月蔽渗袜宏激的双休假 我们可两月攒一块休 我还有六天双休假没来得及休 这私企就昨天通知我办离职手喊激续 而且说工资要算到昨天

答：所以这个私企是有问题的您可以直接去当地的劳动部门申请仲裁。

答：最少要提前通知三十天的。您按照我上面给您的劳动法律，他们违法的您向劳动局提出异议。

答：单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。