Question

日企待遇怎么样

Answer 1

日企待遇是最多人拿10K-15K。

日本的企业中也还是存在职位等级的不同，这主要还是在等级上的区别，不同的级别职位就有相对应的职位名称

一、会长，代表取缔役会长，也就是董事会会长相当于董事长。

二、社长，代表取缔役社长。这里的代表是代表公司，有一点法人代表的意味，比一般的取缔役更高，但可以不翻译出来，即董事会总经理。

三、専务，通常为専务取缔役。即专务董事，职位比常务董事高一些。

四、常务，通常为常务取缔役。取缔役为董事，但这个董事的级别要高于执行董事。常务可以译为常务董事。

五、监査役，相当于我们的监察人，根据法律，企业里必须有的。

六、执行役员，医院就是我们常说的董事的总称，执行役员即执行董事。

七、本部长，本部是一个较部更高的机构，通常管理一个区域或管理几个部，本部长的职位要比部长更高。

八、部长，部长也是日企中十分常见的职务。部管理若干个课，仅次于董事会。部长的部下是，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的部长有时候也会兼任董事。

九、次长，次长是一个部门的副职管理者，一般辅佐或代理部长职务。

十、课长，课长是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有课这个单位，如果企业里游戏这个业务单位，则设在课之下。


条件：

1.几乎所有的日企在招聘时都有日语能力的要求。如果他们想在日企有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。

2.其实在日企工作有什么条件并不是最重要的。只要在面试前充分确认和沟通，比如学历，薪资，职位，否则，往往会有一趟白跑。

3.日本公司的招聘一般要求着装得体。传统日本人对着装的要求非常高，整洁得体的衬衫和西装是首选。

薪资：

薪资方面，不同公司的差距较大，在此无法一概而论，虽然近年日企也渐渐处于改革风潮之中，但比起个人成果，大多数日企以资历论职级的现象更为普遍。至于外企，新卒工资大约处于同等水平线，根据每个季度，每个任务完成的情况不同，一般在三年左右会有较大差异。