Question

如何对付公司强迫员工加班的行为呢？

Answer 1

遇到被迫加班也要分清楚原因，然后做出相应的对策，维护自己的合法权益，我们在应对被迫加班情况的前提下，首先要搞明白被迫加班是主动还是被动！下面我详细分析一下。

首先，被动加班！
所谓被动加班也是存在不同的状况！比如因为自己团队中他人的工作原因导致自己被迫加班；亦或者被领导指定自己必须加班！

这两种情况是典型的被动加班！而且明显是违背个人意愿的强制性加班！

其次，主动加班！
通常被迫主动加班的情况都是因为自身原因导致的！比如在规定的时间内没有完成本该完成的工作任务，即使你不加班也没人替你分担！

当然，还有临时性被迫加班！例如完全出乎公司所有人意料之外的突发性状况！

列出了被迫加班的几种情况我们再来看应对状况！

如果是因为团队其他人的拖沓导致的自己的加班，完全可以与领导据理力争要求自己得到合理的解释或者补偿待遇；如果领导刻意刁难给你加班的理由自己都觉得可笑的时候，你就该考虑自己的去留问题了！

那么，因为自身原因导致被迫加班你还有什么好说的？撸起袖子加油干吧！

可是，如果甲方爸爸突如其来的要求，导致你加班，恐怕心里骂脏字的绝不是你一个人！但是为了生活我们不得不低头了，好在你不是一个人在战斗。
最后，如果是剥削性的加班，那你就要勇敢地维护自己的权利，维权的方法就是拿起法律的武器与这样的强性不公现象作斗争了！