面试官一般会问什么问题？
1. 自我介绍：请简单介绍一下自己。
2. 职业经历：谈谈你的职业经历，描述你负责的项目和角色。
3. 职业规划：你对未来的职业有哪些规划？你希望在哪个领域发展，希望实现哪些目标？
4. 技能和优势：你认为自己的最大优势是什么？你掌握了哪些技能，这些技能对该岗位有何帮助？
5. 品格和价值观：你的品格和价值观如何，这些品质如何反映你的工作方式和处理业务的方式？
6. 团队合作和管理：你如何处理团队合作和管理？请分享一次你领导团队的经历，你是如何带领团队实现目标的？
7. 成就和挑战：你遇到过什么挑战并是如何克服它们的？你的工作中有哪些成就能够与我们分享？
8. 对公司和职位的理解：对我们的公司，职位你有哪些了解和看法？
除了以上这些通用的问题，还有些问题可能会与职位本身或公司文化有关。在面试之前应该充分了解公司和职位的相关信息，做好充分的准备，并提前准备好自己的回答。
为了方便朋友们阅读，小编直接把问题进行了分类，这些问题都是直指考核点的。
一、初步判断：
暖心的HR初次见面会嘘寒问暖：
1、你怎么过来的？交通还方便吧？
2、到这里要多长时间啊？堵不堵车啊？
二、口头表达能力：
无论是诱导你说，还是问你都是考察的口头表达的能力：1、咱们相互认识一下，我是……你也简单介绍一下自己吧。
2、您能说说上一家公司的基本情况吗？（规模、产品、市场）
三、灵活应变能力：
1、除了简历上的工作经历，您还关注过哪些领域呢？（有没有其他潜在兴趣或可否胜任其他岗位）
2、您觉得在这个岗位上应该注意些什么呢？或者说有哪些更好的想法呢？（渠道、策略、套路）
四、情绪控制力：
1、您有没有过失业或暂时待业的经历呢？我那时候心情可急躁了，你呢？
2、能说说让你做过的最满意的一两件事情吗？它给你带来哪些启示？
五、责任感和归属感：
1、上一家公司离职时有那种心里空空的或者失落感？以前公司的朋友还有联系吗？
2、你的下属未按时完成你给布置的任务，上司怪罪下来，责任在谁呢？
六、知识广博度和学习力：
1、就您个人理解，说说您对我们公司所处行业的前景和未来发展趋势吗？
2、大学里最感兴趣哪门专业？如果再选择一次，您的专业会有所改变吗？
七、上进心和自信心；
1、您对成功的看法是什么样的呢？
2、近期有什么学习计划吗？
八、计划能力：
1、请教您个问题，今天晚上我有个朋友约我去参加一个聚会，能给我个建议吗？
2、对于下属布置的任务，你一般在时间上是怎么要求的？
九、价值观：
1、一家公司总有几个负能量的人，您是如何看待他们的呢？
2、如果你上一家公司希望你能回去工作，你会接受吗？为什么？
十、专业能力：
1、如果您来到公司，如果前期只做三件事，你会做哪三件事？
2、假如您过去的能力、经验，字我们这里有很多都用不上，怎么办？
这层纸被捅开后，信息就对等了！当然，这些问题并不是面试的全部，套路很深，奇葩也不少，无论是HR还是求职者！请留言说说还有哪些套路问题？转发给不明真相的朋友们，他们一定会谢谢你的！
