Question

领导升职加薪应该怎么办

Answer 1

及时领导许诺升职加薪，我们也要有如下一些考量：
1. 考虑承诺的真实性：首先需要考虑领导承诺加薪升值是否真实可行。如果领导历来言而无信，或者公司财务出现问题，领导的承诺变成空头支票，则可能会在未来面临失业或者薪资不涨的风险，因此需要谨慎考虑。
2. 分析个人发展：其次需要考虑个人在公司中的发展前景以及是否满足了个人职业发展的需要。如果公司的发展前景并不明朗，不能满足自己的职业发展需求，即便领导承诺加薪升职也可能无法满足自己的期望，此时可以考虑离职。
3. 整体福利待遇：如果公司的其他福利待遇很优厚，在职场中处于不错的位置，这时需要综合考虑整体的薪资、福利、医疗等待遇，才能做出决定。如果其他的待遇是优秀的，领导承诺的加薪升职只是锦上添花，这时可考虑继续留在公司。
4. 处理方式：如果打算继续留在公司，需要跟领导讨论具体的问题，包括时间、工作任务、工资涨幅等具体细节。需要对承诺进行书面确认，并且要能够在人际关系没有受到伤害的情况下，与领导保持良好的关系，继续为公司的发展做出贡献。如果无法协商或者觉得领导不值得相信，需要离职时也应当礼貌地表达自己的决定，不要给公司和自己留下不好的影响。
5. 综合考虑：最终需要综合考虑所处的情况，包括公司的前景、个人发展和待遇等多方面因素，从而做出最明智的决定。无论离职还是留下，在任何时候都要保持良好的操守和职业道德，始终做一个负责任的职场人。