富士康派遣工和正式工的区别是;
具体主要是3点：
1、合同签订，正式工是与富士康直接签订劳动合同，而派遣工是与派遣公司签订的，与富士康没有直接劳动关系。
2、薪资发放，同合同签订一样，正式工薪资都是由富士康集团每月十号左右发放至工资卡，而派遣工是派遣公司发放。
3、工资结构，正式工工资是由基本底薪加上加班费及津贴组成，而派遣工就是小时制，没有加班费一说。
4、正式工有五险一金，而派遣工是不买五险一金的。
5、福利方面，比如请假，派遣工请假的话这个月全勤奖就取消了，但正式工病假就算也有工资，还可以报销医药费，带薪年假、带薪法定节假日等等。
扩展资料：
富士康应聘正式工的方法：
1、应聘正式工，第一件事就是登记，招募中心（一技校）和厂区门口都有工作人员登记并解答招募问题，有招募方面不清楚的问题在登记过程中就能一定的了解，对后面的入职都是有益的。
2、富士康直招正式工的考试教室在第一教学楼一楼，门口会有一块指示牌。这是唯一指定的正式工考试教室，其余楼上的都是派遣工的考试教室。
参考资料：
正式工就是劳动关系在富士康的员工，这个是正常的，派遣工的劳动关系在劳务公司，原则上属于劳务公司的人，只是劳务公司派去富士康上班的。
1、派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。
2、正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
3、派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。
4、对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。
5、一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
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