Question

劳动仲裁期间公司以旷工为由辞退我，我该怎么办

Answer 1

可以起诉，收集充分的证据向当地人民法院起诉。

用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。

Answer 2

劳动仲裁期间公司以旷工为由辞退劳动者，劳动者应该收集充分的证据向当地人民法院起诉。
起诉时要按照以下步骤进行：
（一）准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，如用人单位存在过错，无故辞退员工等；
（二）收集支持本人主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工牌、其他证据等；
（三）到法院起诉被受理立案，接到受理通知书后，即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点；
（四）开庭时准时出庭参加诉讼，按规定起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的，可能会被撤诉处理。
仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用于劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

1、员工和单位出现纠纷，申请劳动仲裁，期间员工和单位的劳动关系还是存在的，那么员工私自未到公司上班，那么是属于旷工行为，单位是可以以此解除和员工的劳动关系。
　　2、如果在劳动仲裁中，员工获胜员工有解除劳动关系的诉求并要求支付经济补偿的话，那么按照仲裁结果依然可以要求单位支付经济补偿。