职场中受到同事排挤，该如何解决这个问题？
首先必须明确，排挤是他人恶意为难的行为，不是工作上遇到挫折或困难，也不是主观感受的困境。前者是有人恶意针对，后者只是对职场环境的不适应，两者是有本质区别的。
如果初入职场，就受到公司里的同事排挤，我猜测的原因有三种：一是你的能力问题。或者是能力太强，你的到来给他们造成了威胁，他们要把你赶走。或者是你太弱鸡，总是无法达到大家的要求，这种情况下有能力的团队是不会介意帮你提升的，排挤的可能性不大。二是你的某些行为触犯了大家的某些规则，引起大家的反感 ，例如你总是特立独行我行我素。三是团队本身的文化，有些所谓的狼性团队，形成一种扭曲的职场文化，喜欢欺负新人。
这些原因，说到底，首先你要明白自己所在的这个环境，原先的氛围是怎样的。不管是因为你的能力太强还是太弱，或是触犯了大家的禁忌，都必须先站在别人的角度想想，分析原因。了解原因，那就容易解决。当然，职场新人可能刚进入这个环境，不一定有能力找到原因。这个时候更需要依靠同事或人事部门的帮助，迅速熟悉工作环境。在职场初期，人事部门、传带的师傅、直属领导是你可以仅有可以依赖的力量，要与他们和睦相处，对你未来的发展都会有很大帮助。
如果是能力问题，有两种选择，留下来磨练自己。不只是因为自己太弱，要留下来向大家学习。能力强的人，选择留下为“整治”一下这个团队，也能获得巨大的进步，“与人斗，其乐无穷”。当然，如果觉得这样太累，离开也不失为一种省心的办法。“良禽择木而栖”，犯不着把自己陷在泥潭里。
如果是能力问题，有两种选择，留下来磨炼自己。不只是因为自己太弱，要留下来向大家学习。能力强的人，选择留下为“整治”一下这个团队，也能获得巨大的进步，“与人斗，其乐无穷”。当然，如果觉得这样太累，离开也不失为一种省心的办法。“良禽择木而栖”，犯不着把自己陷在泥潭里。
最后，提醒一下，无论是哪种原因，初入职场，要懂得找盟友，哪怕是工作能力很强的人，在职场上也需要有盟友为自己掩护。不管是同级的同事，还是上级领导，要取得某些人的信任，才能在这个职场上让自己不至于孤军奋战。找盟友不是要虚情假意，阿谀奉承，靠手段找来的盟友最终也会因为利益翻脸，关键时刻不可靠。
