Question

在什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？

Answer 1

一．压力过大

如果一份工作让我觉得非常有压力，喘不过气来，我会毫不犹豫的辞职。这种压力主要来源于：我对这份工作完全没有兴趣了，所以不管我做什么都会觉得压力很大，非常的累；工作的内容量太大，导致我几乎每天都需要加班到凌晨，这种状态我不喜欢，让我觉得压力非常大；我不能接受公司的企业文化，并且与同事的相处不是特别好，导致我压力非常大。这些都是可能觉得压力很大的原因，如果遇到这些情况，我会毫不犹豫的选择辞职，因为压力过大会导致身体出现问题，我觉得身体才是最重要的，工作还可以再找。

二．没有成长

如果一份工作让我觉得没有成长的话，我会毫不犹豫的选择辞职。我在做这份工作的时候，我肯定是希望通过我的能力去解决工作中的问题，但同时，我也希望工作可以给我带来不一样的新东西、新知识，这种东西是我以前所没有、所缺失的。而如果工作没有带给我这些成长，反而是一直在消耗我所带来的东西，比如说能力、资源等，那么我认为就可以辞职了，因为这种公司是没有价值的。

三．办公室潜规则

当遭受办公室潜规则时，我会选择毫不犹豫的辞职。办公室潜规则这种东西，只有无数次和零次，在你第一次遇到潜规则时，你一定要勇敢地说不，不要为了工作而屈服，如果你第一次一旦同意的话，就意味着，接下来，只要你不离开这家公司，那么你就会一直遭受这种潜规则。所以，我建议所有的职场女性，在遇到这种情况的时候，一定要勇敢的拒绝，毕竟工作还可以再找，而心理的阴影却是一辈子的。

Answer 2

每一个公司都有自己的价值观，如果我们的价值观和公司的价值观相悖时，那我们还是干脆趁早离职比较好。不然到最后不是公司边缘化了我们，就是我们从骨子里面来抵制公司，这样对谁都没有好处。至于不同的价值观，不能说谁对谁错，只能说是大家所追求的东西不同而已。
请问你现在的工作忙吗？很多人会说，我现在的工作很忙，996都不够我用，工作上的事情真的让我是焦头烂额。

那请问你现在的工作有价值吗？很多人又会说，好像都是在给公司打杂，没有什么太大价值。那请问你现在为什么还不离职呢？很多人则会说，这还不是为了那点可怜的薪水，离开这里，到哪里都一样，我又何必要离职呢？

以上的这种工作状态我相信是现在很多职场人的一种常态。大家都觉得工作没钱没价值，还一天到晚忙个不停。但是苦于自己又没有太大的能力，也只能挣这点辛苦钱。

Answer 3

一：薪资较低

有钱能使鬼推磨。这句话说得很有道理。

在现如今，钱是所有人都喜欢的物品。没有人能够离得开它。因此，很多人在选择一份工作时，薪资高不高，已经是人们终点考虑的一个因素之一。

辞职的理由五花八门的，最常见的就是工资不到位。对于现如今的年轻人来说，自由给钱，干啥都行。加班要是给双倍工资，很多人宁愿每天都上班。

然而很多企业的老板，把现如今懂得九零后当作八零后。不停的画饼，以求能够留住他。但现如今的九零后，都是以钱为基准。

很多人工作都是能够赚钱，能够养家糊口，并没有太高的人生追求。

因此，这类人往往对工资格外的关心和看重。如果工资低，很有可能就会鼓动其他同事一起离职，产生很严重的连锁反应。

二：得不到提升

一个人工作，是为了能够在赚到薪水的同时，也能够提升自己的能力。

如果一份工作，让员工觉得没有成长，得不到提升，很多员工也会很轻易的就放弃了这份工作。

很多员工在工作时，都是抱有一种想法。就是通过自己的能力去解决问题的同时，也希望工作可以给自己打来更多的新知识。以及增长一些自己以前所没有的能力和资源等等。

因此，如果在一家公司呆了一段时间，发现无法给自己带来更好的提升时，此时就需要考虑其他方面的因素。

如果在后期，也很难得到提升，就可以毫不犹豫的辞职了，因为公司也是没有价值的。

三：为家庭家庭

一个国家，就是由一个个家庭构成的。家庭对于每一个人来说，都是极其重要的。

很多人会为了自己的小家，放弃了很多东西。而很多全职妈妈也是如此，为了家庭，牺牲了自己的事业。


其次，如果老板长期压工资，很多员工也会毫不犹豫地选择辞职。因为大部分的员工，都需要养家糊口。如果没有钱，日子会过得很艰难。

这也只是很多人身不由己的做法罢了，毕竟上有老人，下有小孩，这个负担是极重的；也是需要钱去维护的。为了家庭离开，也是没有办法的办法。

总结：之所以毫不犹豫的辞职，薪资水平远远低于同行业，这是一个很常见的因素。

其次，如果在一家公司得不到提升，能力得不到进步，对自己的发展没有帮助时，辞职也是一个很好的做法。

最后，大部分辞职，都是因为家庭原因，工作与家庭往往都很重要，但为了家庭，辞职也是无可奈何的。

Answer 4

能力圈和岗位不匹配
你走进任何一家公司，都能发现很多人在错误的道路上消耗自己，或许你自己也是如此。比如：

明显不适合做销售的人在谈客户；

明显不适合做运营的人在做运营；

明显不适合做社群的人在玩社群；

明显不适合做管理的人非做管理；

明显不适合做助理的人在做助理；

明显不适合做前台的人在做前台；

......

扪心自问一下：你适合现在的岗位么？

这就要说到一个概念：能力圈。

什么是能力圈？

能力圈就是，你能做什么，不能做什么。

一个人找工作，换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程。

这个概念最大的指导是反着来的：

——尽量减少在能力圈外竞争。

查理芒格说：你必须清楚自己有什么本领。如果玩那些别人玩的很好，自己却一窍不通的游戏，那么你注定一败涂地。要认真自己的优势，只在能力圈里竞争。

任何技能，只要你愿意学，都能进步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。

我曾经拼命的做了8个月销售，想拿第一，一次没拿到。后来我去新媒体公司，三个月后我就是第一。

很多人是，明明知道自己不适合一份工作，还在那「坚持」，不知道坚持个啥。奇迹不会发生。

Answer 5

每一个公司都有自己的价值观，如果我们的价值观和公司的价值观相悖时，那我们还是干脆趁早离职比较好。不然到最后不是公司边缘化了我们，就是我们从骨子里面来抵制公司，这样对谁都没有好处。至于不同的价值观，不能说谁对谁错，只能说是大家所追求的东西不同而已。
请问你现在的工作忙吗？很多人会说，我现在的工作很忙，996都不够我用，工作上的事情真的让我是焦头烂额。

那请问你现在的工作有价值吗？很多人又会说，好像都是在给公司打杂，没有什么太大价值。那请问你现在为什么还不离职呢？很多人则会说，这还不是为了那点可怜的薪水，离开这里，到哪里都一样，我又何必要离职呢？

以上的这种工作状态我相信是现在很多职场人的一种常态。大家都觉得工作没钱没价值，还一天到晚忙个不停。但是苦于自己又没有太大的能力，也只能挣这点辛苦钱。