Question

离职的时候老板挽留，该如何拒绝？

Answer 1

你离职，不是一时之气而下的决定，而是深思熟虑的结果。领导挽留你至少有两种心态，一种就是人情上的留一留，第二种就是他真的看中了你的能力，真的不想让你走。今天要说的是第二种。领导真心实意地挽留，多少都会有点感动，但这并不会动摇你的决心。你要做的是，跟领导多聊聊，尤其是你自己对未来的规划，让领导知道你的离开并不是针对他一个人，也不是针对公司的，而是个人的一种选择。你自己想要出去闯一闯，换换环境，突破自己的能力，那么领导能做的，就只有放手和尊重了，当然，如果他能成为你的良师益友，"单飞"后，你遇到一些问题了，还可以向他取取经呢。

不能在领导面前翻旧账。领导挽留你的时候，肯定会说了很多以前美好的回忆，也会问你离职的原因。那些一起走过的奋斗的日子，总是会让人怀念，你越说领导就会越挽留你，那你还不如不说，还有，更加不能说你在公司遇到的一些不愉快的事情，或公司不好的事情。咱们离职不是为了拉仇恨，而是为了更好的未来。也许领导会以现在人手紧，你真的不能走，等我招到人再走这种理由去挽留你。那你要做的是委婉的拒绝领导。既然决定离开，那给彼此留一个美好的回忆吧。这个世界上从来不会说离了谁就不运转了。因此，也不要把自己想的太过重要，在跟领导道别的时候，感恩他对你的提携，他对你职场上的一些帮助，还有他在你成长路上的一些付出，懂得感恩，这就够了。

Answer 2

坚定自己的信念。
已经提出离职了，多半都是口头的意思意思，体现他的仁心。平时都看不到这种事情。有了离职心，再也入不了老板的忠心，做啥都是有了提防心。不如眼不见心不烦，直接拒绝。
当然了，根据平常关系，需要修饰一下，起码不能多个敌人撒。

Answer 3

最先感激老板的相信和往日工作上给与的适用，期待公司在老板的引领下具有更美好的未来。假如去意已决，就需要委婉地回绝老板的挽留，大约提一下自身要离开的理由（不可以太多指责公司）。

与此同时表明假如公司有必须，离去后自身也能及时向接任的同时给予必需的帮助。千万别撕破脸皮，诸事留一线，世界很小，山不转水转，或许未来会出现别的协作的机遇。

Answer 4

最好还是礼貌地拒绝，委婉的拒绝，就算自己不想干了，也应该留下好的印象。也可以找个理由委婉的拒绝对方。

Answer 5

首先呢是要确定是真心挽留还只是客套吧，如果是客套的话，说说场面话便过去了。如果是真心挽留的话呢，你要跟老板说清楚自己想要离职的原因。相信老板也会理解的。和老板维持好融洽的关系，给自己留好退路。