Question

职场晋升需要具备哪些能力？

Answer 1

1、超越本岗位工作的能力及专业知识
我在工作中始终按照海尔集团张瑞敏先生的日清工作法，即：“日事日毕，日清日高”的标准来要求自己，当日事当日毕，这样才能提高工作效率，超强的工作能力加上特定专业知识，再加上工作中表现得又好，你很快就会被上司的信任和肯定。

2、良好的人际关系和沟通表达能力
在职场上，假如有两个人工作能力都很好，但是其中一人群众基础差，另一个人和同事的关系比较好。这时您是老板，你选谁？答案不言而喻，自然是拥有良好的人际关系的员工了；和同事相处融洽，至少表明他的沟通能力是没问题的。这样的员工有可能在领导心中留下印记。
3、具备一定的抗压能力和较强的判断力
你需要把自己当作问题的最后一道屏障，有一种“问题到我为止”能力，遇到任何问题积极面对，在对事件做出正确的判断后，带着解决方案，主动找老板请示沟通，得到领导的指示，然后独立完成。有这样一句话，脑袋决定屁股的位置，你能完成多少工作，就能当多大的领导。
4、培训和1、超越本岗位工作的能力及专业知识
我在工作中始终按照海尔集团张瑞敏先生的日清工作法，即：“日事日毕，日清日高”的标准来要求自己，当日事当日毕，这样才能提高工作效率，超强的工作能力加上特定专业知识，再加上工作中表现得又好，你很快就会被上司的信任和肯定。

2、良好的人际关系和沟通表达能力
在职场上，假如有两个人工作能力都很好，但是其中一人群众基础差，另一个人和同事的关系比较好。这时您是老板，你选谁？答案不言而喻，自然是拥有良好的人际关系的员工了；和同事相处融洽，至少表明他的沟通能力是没问题的。这样的员工有可能在领导心中留下印记。
3、具备一定的抗压能力和较强的判断力
你需要把自己当作问题的最后一道屏障，有一种“问题到我为止”能力，遇到任何问题积极面对，在对事件做出正确的判断后，带着解决方案，主动找老板请示沟通，得到领导的指示，然后独立完成。有这样一句话，脑袋决定屁股的位置，你能完成多少工作，就能当多大的领导。
4、培训和培养下属的能力
善于发现和培养下属的能力，指出其工作不足之处，并帮助和鼓励其改善，让下属和自己一样在工作中不断提高思想素质和工作能力，在将来自己调岗或升职时，也有人能顶位补缺。
5、善于抓住机会，主动出击

Answer 2

职场晋升需要的能力有很多，比如说你个人在职场上的能力大小，能力的强弱，以及做事情能够得到公司领导的认可以及在公司能够做出相应的成绩，这些都是你在职场晋升具备的能力。

Answer 3

职场晋升除了要有工作能力以外，还需要有交际能力、协调能力等等。可以说方面的能力都需要有的情况下，才可以越走越远

Answer 4

有文化、勤学习、精业务、职责强、品德好、遵章纪。
具体介绍如下：
1、有文化，有一定的文化基础，具备适应岗位工作的能力。
2、勤学习，好学上进，积极学习掌握与工作有关的政策法规、专业技术及业务知识，积极参加培训，自费学习进行知识更新。
3、精业务，技术业务熟练，能处理好专业技术上的各种问题，产品质量、工作质量信得过。
4、职责强，对工作认真负责，作风严谨，责任心强，能努力克服困难，尽职尽责完成好本职工作。
5、品德好，有较好的思想品德，具有良好的社会公德，遵守职业道德，具有家庭美德，言行文明礼貌。
6、遵章纪，有法律法规意识，不违纪违法，认真按企业规章和各种制度办事，行为规范，不出任何质量安全事故。