Question

试用期未满被辞退赔偿？

Answer 1

一、试用期员工不合格辞退需要补偿吗

劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

试用期员工不合格辞退需要补偿吗

二、试用期工资怎么算

实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，总的来说，在试用期期间劳动者有以下权利：

1、获得工资报酬权

劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、享受社会保险权

劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

Answer 2

这个试用期实际上就是考察的过程。这说明你的考察没有通过。也就是说属于不合格的。这个如果被辞退的话应该也是没有赔偿的。因为你并没有正式签订劳动合同的。

Answer 3

试用期没有满被辞退，他的赔偿金可以根据他的工作时间长短，超过一个月的没有满半年的应该赔偿半个月的工资。

Answer 4

如果是在试用期还没满的情况下被辞退了，不会有什么补偿的，只是给你试用期的工资而已。

Answer 5

试用期未满被辞退，说明在试用期里工作单位并不满意，或者是不需要你了，我觉得没有辞退赔偿这回事吧！