Question

领导故意整人怎么办？

Answer 1

1：搞清楚他是针对你一个人，还是针对一群人。针对一群人可以不理会，记住别出头就行

2：如果是针对你，搞清楚他是对事还是对人。对事好办，如果你真的犯了错，接受意见，并且接受他弱智的提意见方式，事情应该还有转机

3：如果他是对人，搞清楚是针对你，还是针对别人，有时候领导为了打击一些不方便直接撕破脸的人，会先拿他身边的人下手，这个时候需要你站队，但只要熬过这关就没事了

4：如果领导就是对人不对事，并且目标就是你没有别人，那建议直接摊牌，搞清楚他的诉求，说不定他只是发发威，确认下自己的领导地位。如果他的目的很明确（不一定是你得罪了他）就是要你走人，这种情况太极端，建议投降走人，毕竟为了争口气留在这个单位会额外消耗你的大量精力，每天也会不开心，这不值得，不如找个地方重新开始，毕竟前面已经努力过了。

5：不推荐去找你领导的领导，除非你有一颗不屈的斗魂，神挡杀神佛挡杀佛，不然以后的日子真的会很累。

Answer 2

永远不要挑战权威
职场中，能决定你的命运和发展的，一定是你的领导。所以，即使和领导关系再好，也不要轻易挑战其权威，即使领导表明装不在意，但难免会在背后给你使绊子。
一般而言，领导需要和员工保持一定的距离来树立自己的权威，如果你逾越了这个边界，会让对方感受到利益被“侵犯”，那么就会激怒对方，让对方对你有所顾忌。
为什么会被领导针对呢
1、枪打出头鸟
职场中，千万不要冲在最前面的那个人。一旦惹怒领导，就会被领导当成眼中钉、肉中刺，遇事一定会先拿你开刀。
2、先捏“软柿子”
老话说得好：“人善被人欺，马善被人骑。”
领导也是普通人，才会欺弱怕硬，看人下菜碟。如果你没有自己的原则，不懂得拒绝无理的要求，选择逆来顺受，一旦有一天你再拒绝，就会让其心态失衡，觉得“所有物”背叛自己，那么他一定会给你一些惩罚让你继续臣服于他。
3、打压“抬杠精”
没有一个领导喜欢与自己争锋相对，处处抬杠的人。即使你是个人才，即使领导也是一个惜才之人，可是你一旦挑战了他的权威，让他下不来台的话，只会被其整治。

面对刁难，4招快速反击
1、主动沟通，化解矛盾
领导有自己的工作，不可能对每个下属的性格、人品、能力、效率了如指掌，有时候只会根据第一印象作为判断。
如果有一天你发现领导对你开始有了偏见，不要自暴自弃，要冷静下来，找合适的机会去和领导沟通，看自己是哪个方面没有达到对方的预期，让其对自己产生负面的评价。
2、努力改变，获得认可
和领导沟通后，找到问题，对症下药，如果是因为工作能力，那就努力提升，积极表现，争取下次可以做到更好，如果是性格的原因，那就努力调整自己的节奏，适应领导的管理风格，这样也能快速获得领导的认可。
3、坚定立场，赢得共情
如果领导不愿意沟通，甚至总是一副不愿意解决问题的模样时，你要先反思下自己是不是做了什么错误的事，如果自己没有错，那就要坚定立场，不要被外界的声音所左右。
保持自己的状态，观察领导，找到产生问题的原因，从领导的角度出发，赢得共情。
4、提升实力，赢得尊重
职场中，想要获得他人的尊重，最重要的还是要提升自己的工作能力，让自己拥有“绝对话语权”。

Answer 3

你好，如果领导故意整人，那么这种情况下肯定要先审视一下是不是自己做错了。或者自己做了什么不妥的地方引起了领导的反感，所以领导才会整你的。在职场当中作为领导肯定是不会随便整人的。如果领导去为难你那么你肯定是得罪了领导。
而且这样的领导也是小肚鸡肠的领导，你得罪了他他肯定要报复你的。但是不管怎么说如果领导已经开始故意整你了，那么这种情况下要非常小心了。如果你还想在这里继续呆下去。那么一定要想办法去迎合领导才行。及时的去改正工作当中的一些错误。慢慢的让领导喜欢上你。或者让领导觉得他离不开你。只有你自己足够强大的时候强大到甚至整个单位都离不开你。这个时候你才有底气说话。这个时候领导才不敢去得罪你的。所以应该先从自身找问题。如果是和领导产生了一些不必要的误会。然后导致领导去故意刁难你。这种情况下你要找机会把误会和领导讲清楚。只要误会化解了自然能解决。这样的话就可以了。

Answer 4

一、海格立斯效应，让仇恨越陷越深
在希腊神话中，一个大英雄叫海格立斯，有一天他在路中央看到一个袋子挡了他的路，便踢了一脚，没想到袋子没动反而开始变大。

他顺手操起一根碗口粗的棒子抽打袋子，没想到，袋子则快速膨胀，直至把路堵死。

就当海格立斯正纳闷时，一位圣者告诉海格力斯，这是“仇恨袋”：你不惹它，它会小如当初，你越恨它，它便会膨胀起来和你敌对。

在人际关系中正是如此，开始时发生矛盾时很小，过去便就过去了，但是让你越仇恨它，它就会加倍报复你。

这个心理学效应揭示了在人际关系中，当我们与人产生矛盾要学会从中脱离，从而让人际关系越来越好。

当领导故意给你穿小鞋时，你如果对此也耿耿于怀，与领导对立，只会加深对方对你的仇恨，敌意越深，遭到的报复也会越严重，最终两败俱伤。

二、领导故意整你，如何大事化小，小事化了
怨恨领导只会得到更疯狂的毁灭性报复。身在其位，只有学会低头，才能走得更远。你不妨从以下三点着手，减轻领导对你的成见，避免争端发生。

1. 调整心态

在职场中，难免会遇到各种形式的不公平和打击，这个时候不要过分纠结不放，把眼光放长远，自己能力强，总会赢得领导的尊重和同事的认可。

每个人都有自尊心，但很少有人能真正做到心胸开阔，当你遇到不公平待遇时，学会与自己和解，自己就会得到长足的发展。

2. 主动沟通

在职场中，遇到领导的批评和指责并不可怕，可怕的是自己不知道原因，还一错再错把事情搞砸了。

在被领导穿小鞋的时候，想想自己在平时是否做事不到位，或者不经意间说话得罪了领导，只有明确原因，学会从领导的角度找出原因，才能真正解决问题，营造和谐的上下级关系。

3. 适当回击

有时候，领导挤兑你，那是因为你在单位创造的价值小，没有创造出好的业绩，性格也比较软弱，领导认为你好欺负就会挤兑你。

如果你在单位辛苦工作还被刁难，不要总是吃亏，不妨在工作中拿出实力来，拿出最好的表现，用相对强硬的态度适当回击，让领导知道你不是一个 "软柿子"。

Answer 5

①你不在这里干了,那你随便采取什么过激言行都无所谓,只要不造成故意人身伤害就行。这是最能发泄不满的做法，也是最下策，因为别人的过错造成自己的损失。
②不过这前提是你上司良心没彻底泯灭。就是在挨整后表现若无其事，而且要让你上司觉得你对被整的事不知内情，受斥责了也表现出你认识到自己错误了。因工作跟他接触时一定要心情畅快，面带微笑。最重要的是正确其他同事阵线，让别人看出他整你了，而你还不能表现出你有怨言。等周围人看到了多少会有言语的，你上司除非是个白痴或智障，否则不会把自己推向孤立的。