Question

面对领导的不公平对待，自己该不该据理力争呢？

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Answer 1

看什么事，看为什么不公平。如果是工作安排不合理、多干点活儿、少拿点回报，这种无关痛痒的不公平，我会选择吃亏是福，当然也不会就这么算了。把不公平积少成多，在私下以平和的开玩笑的语气，跟领导讲清楚：之所以选择吃亏，不是我傻也不是我懦弱，是为了全局工作稳定。你们心里的记我的好。

举个例子，去年我扶贫了半年多，当时无人愿意下乡，我既下乡扶贫又兼顾了本单位工作。期间各种困难各种辛苦都是自己克服，也从没提过什么意见。去之前领导大饼画的倍儿圆，回来了因为种种原因没法兑现，我就单独和领导讲，当时许诺不兑现也就算了，我也不是那种锱铢必较非得见到好处的人，但是这事情您做的不公平，当时我付出多少大家都能看到。这么说了以后，领导也心知肚明，所以在这次职级套转时对我有所照顾。

如果是另外一种不公平，那就不一样了。比如如果是提拔竞聘，民主投票、班子决议都是你，突然空降个公子把你挤掉，再等提拔都不知道什么时候了，这种对切身利益有重大影响、不争不行的时候，是一定要去讨个说法的。我也曾遇到不公平情况，每次排班吃亏的就是我，之前吃了好大的亏，这次我决定跟领导提这个，要把自己的底线和想法说出来，不然以后好说话的是你，不好的事情都是你。

也许看到问题的本质并解决问题并不重要，重要的是当事人的感受需要被理解。很多心理障碍的产生本就是为了宣泄情绪，问题是情绪的出口，一旦问题被解决了，情绪就会再次被压抑。如果当事人的情绪得以较为完全的表达，并被理解和接纳了，也就不再需要通过身心症状继续表达，心理问题也就会得到缓解和消退。

Answer 2

面对领导的不公平对待，自己应该据理力争，只要自己有能力，就没有必要处处忍让，不管怎么样，打铁还得自身硬才行。

Answer 3

应该，因为我觉得在职场中，一定要学会给自己争取，否则就容易被忽视。

Answer 4

我觉得应该据理力争，在职场中有时候还是需要去维护自己的权益的，作为领导也不可以一碗水不端平，任何时候都要公平公正的对待员工，如果这种事情发生了一次你不去解决的话，那么以后还会有很多类似的不公平待遇，我觉得你应该去据理力争引起领导的重视。

Answer 5

是的，如果面对领导的不公平对待，应该晓之以理，动之以情，和老板去进行理论，因为这样才能够保证自己的权益。