Question

请简述薪酬水平决策在薪酬管理中的作用。

Answer 1

问：请简述薪酬水平决策在薪酬管理中的作用。

答：作为现代人力资源管理的核心，薪酬管理在企业管理中发挥着重要的作用。一个科学、合理、被广大员工接受的薪酬管理制度，能够充分有效的激发员工的积极性，是他们更加愿意或者更加忠诚于公司，为公司的利益付出更多的努力。总的来说，薪酬主要通过一定的报酬，激发或激励员工产生生产积极性、企业责任心和对企业的归属感。因此，要想讨论薪酬管理在企业管理中的作用，我们就必须先了解薪酬管理的一些相关概念。这里，我们就首先从薪酬管理的定义谈起。所谓的薪酬，就是员工因向其所在单位提供劳动或者劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。这里的薪酬是一个广义的概念。具体地说，根据薪酬的发生机制，可以大致分成两类。一是外在薪酬，是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。包括工资、薪水、奖金、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等。另外一个相对应的是内在薪酬，它是指由于自己努力工作而受到的晋升、表扬或受到重视等,从而产生的工作荣誉感、成就感、责任感。可以这样理解，外在薪酬主要以物质的方式实现，而内在薪酬更倾向于对员工精神层面的肯定与表扬。