Question

12.简述测验中效度分析的概念及类型

Answer 1

问：12.简述测验中效度分析的概念及类型

答：测验中的效度分析是指通过测量测试结果与被测量者所展示行为之间的关系来评估测验的有效性和准确性。它是测验评价中的一个重要指标，可以用来判断测验是否能够准确地测量出所要测量的概念或技能。效度分析主要包括以下几种类型：内部一致性效度（Internal Consistency Validity）：内部一致性效度是指测验中不同题目之间的相关性。如果一个测验中各题目之间相关性很高，那么这个测验就具有较高的内部一致性效度。重测效度（Test-Retest Validity）：重测效度是指在两次测试之间，同一被测者的测试结果之间的相关性。如果两次测试之间的结果高度一致，那么这个测验就具有较高的重测效度。判别效度（Discriminant Validity）：判别效度是指测验能否区分不同的被测量对象。如果一个测验能够准确地区分不同的被测量对象，那么这个测验就具有较高的判别效度。预测效度（Predictive Validity）：预测效度是指测验对被测量对象未来表现的预测能力。如果一个测验能够准确地预测被测量对象的未来表现，那么这个测验就具有较高的预测效度。构效度（Construct Validity）：构效度是指测验对某一概念或构念的测量能力。如果一个测验能够准确地测量出某一概念或构念，那么这个测验就具有较高的构效度。