Question

国企涨工资难吗

Answer 1

在发了第一个月的工资之后，很多新员工给我们部门打电话，问是不是发错了，少发了，或者，想要看看自己的工资明细。因为，工资实在低出我们的底线了。

大部分新员工，到手工资只有两千多。他们有的是应届毕业生，有的是工作了几年跳槽过来。这是在2017年，是在一座二线城市，但这个工资水平，放在十年前，都太低了。

至于隐形福利，现在管理得这么严，过年过节只敢发一些实物，比如卫生纸、米、油之类的。有的分公司之前发了些过节费，现在还得从工资里扣回来。

很多人以为，工作几年后，工资水平肯定就慢慢涨上来了。但是，在这么大一家国企，如果你没有背景没有后台，那你的升职空间是有限的，老老实实工作二十年后，你可能就只能达到你们部门经理的级别。而这个职位的工资，每个月也才八千多。

还有的人盼望着涨薪。比起私企，国企的涨薪更难。国企内部有自己统一的工资标准，什么级别对应着多少工资。无论是总公司，还是分公司、子公司，都要按照这个标准来。即便千辛万苦盼到工资改革，全公司统一调薪，涨薪幅度还是远远比不上物价增长、房价飙升的幅度。

Answer 2

国企的薪资差不多取决于你进入国企时的薪资，然后慢慢熬资历，薪资涨幅不大。建议先在私企涨高薪资，然后再跳国企。