Question

领导找谈话问对其他同事的看法

Answer 1

一般情况下，领导私下找你谈话，会有三种情况，不管哪一种情况，你都要注意。因为你对别人的评价，说的不合适，未来会给自己埋下了祸根。

1、就是领导问你对他自己有什么看法、意见、建议
这是个棘手的问题，首先你得理解他为什么会问这样的话。一般背后有两个原因，第一个原因就是有人背后告你黑状，可能当着领导说你，背着领导说领导坏话了。他想调查一下你到底有什么样的冤情，也暗示你对自己有什么不满直接跟他说。
第二种原因就是他确实想了解一下民意，不管是哪种原因，记住即使你对他很不满，也要有所保留的模糊且倾向于正面的反馈。尤其是你没有背后告过对方黑状，也不希望给领导留下喜欢打小报告的印象。
你可以这样跟对方说“领导，我是一直特别敬佩您。我对您是没有什么意见、看法的，在外边也没有听过其他的杂音，反正我一直把您当做我学习追随的榜样”这样说模糊且倾向于正面，并且给对方留下一个好印象，说明你不是那种爱捕风捉影，爱背后说人坏话的人，这样回应会比较好。假如领导把你叫到他的办公室，问你对其他平级领导的看法，首先你要推测一下，为什么问这样的问题呢？
领导问你这样的问题，一般情况有两个出发点。一是可能想通过你了解一下，竞争对手相关情况，甚至是想从你口中套得竞争对手的负面、八卦的一些信息；二是他想看看你的站队导向，看看你到底忠心不忠心，你到底是跟谁是一队的。
所以不管他是什么样的原因问你对其他评级领导的看法，记住刚才给你的原则，模糊且倾向于正面的回答，不得罪对方。但是也要把自己的态度摆正，防止领导认为你过于圆滑。在这里再加一条回答建议。既然是描述第三者，有一个对事不对人的方法。不要说那个人，他到底怎么样，可以去谈一谈某件事。客观的坦诚的看法，对于时间的看法你就可以据实际情况回应。
如果你跟另外那个平级领导你们之间有交集，你躲不过要去评价或者谈谈自己的看法，你就可以就事论事的去提：“哎呦，前段时间他们这部门搞的那xxxx事啊，我觉得做的还是确实不错的，挺为咱们公司长脸的，不过在xxx方面的事情上，我觉得要如果领导您去做的话，我相信您会做的比他们更加漂亮。”这话又把它圆回来了，既有自己的站队导向，同时也不得罪人，并且不给自己后期埋下祸根。万一未来有一天你跟那领导混了，这话传出去也也没毛病，因为各有所长嘛，你说的是各有所长的意思。
当然如果你本身跟那个平级领导，没有太多交集，不熟悉，你不妨在领导问到你对他的看法时，直接表示“嘶~~没关注过，不了解，也不熟悉，没法评价，没什么看法”，这就够了。因为你这样一种不关心，也不熟悉，也没关注过，这反而是你目前领导可能最想要的一种答案，你所有注意力都在你领导这了，他就没有什么可担心的了。

如果有一天公司大领导找你谈话，想了解一下你的直属领导最近工作状态，或者是谈谈你对他的看法，你该怎么办呢？有些人借此机会，开始给大领导抱怨顶头上司到底有多么不好。脾气大、不负责任等等，把所有的怨愤全部借此发挥出来。这里要提醒你，大领导跟你顶头上司，他们俩之间的合作关系是远大于跟你之间的合作关系及合作利益的。
你能保证说出来的这些话不会告诉顶头上司吗？即使他给你保证了会为你保密，那也不可能做到保密。所以还是那句话，我们在这种情况下可以模糊且正面的表达自己的情绪，就可以了。比如说，“我们领导对我们还不错，跟着他学到了不少东西。”你这样说，就客观、公正，并不是站在自己的私心上去泄私愤。
如果站在自己的私心上去泄私愤打击报复，这会让大领导觉得你人品有问题，他有可能会看扁你，也给后期埋下了祸根。连自己的顶头上司你都敢乱说，这样的人品没有人看重，你的职场生涯也就到此为止了。

希望以上三种情况的回应方式，能帮助你更好的规划职业生涯，尤其是跟领导讲话，都是有讲究的。
这章给大家讲解了领导私下找你很危险，尤其是问你对某人的评价时，打死也不能说真心话！

Answer 2

一般领导找其他人谈话主要目的就是了解这个人的平时表现，其潜在目的不外乎两样，提拔或者调职，无论那一样，建议你还是以捧为主，要知道万一这位同事提拔上来一不小心当了你的上司，那么你如果有说过他坏话他很容易就能从其他渠道了解到，所以为安全起见，最好不要背地里说人坏话。

Answer 3

如果领导问你对其他同事的看法，那你尽量说一些他们的优点，如果说确实有一些缺点的话，你也可以含蓄的表达出来。

Answer 4

尽量的保持客观的态度说明你的看法，从优点的角度出发，如果是对工作有影响的确定，可以委婉的表达出来。

Answer 5

我觉得遇到这种情况，客观实事求是的回答就可以了。不要夸张也不要迎合领导。本着对对同事负责，也对自己负责就好。