Question

如何看待职场上职位的晋升？

Answer 1

用更淡然的眼光去看待别人的晋升。职场是一个名利场，许多同级别的同事或许早于你晋升甚至速度飞快。此时，你更应该保持一颗平常心，不因为这些事情而扰乱自己的情绪，进而影响工作效率。相反地，以坦然与包容的眼光去看待这些事情，从中学习，或者“吃一堑长一智”都是一个职场达人应该具备的从容。

Answer 2

对于职场上的晋升，就我个人而言，我感觉他是一个人的发展方向和工作动力吧，所以说只要是好好的努力工作，有一定的业绩，时间工作长了总会晋升的，所以说一定要坚持。

Answer 3

办公室有人升职了，但不是自己。这是个坏消息！每每听到这样的坏消息，心里都不是滋味，升职的人开心，没有晋升的人，心理阴影面积估计比三室一厅都要大。尤其和你工龄差不多，能力差不多的，却已经坐上升职直通车的小伙伴，对你造成的巨大心理阴影，怎么办呢？
除了抱怨以外，可以在以下三个方面着手改变自己，因为改变领导和公司的可能性太低了，改变自己相对容易做到：
一、自我检查，对比跟你同时进入公司的小伙伴身上的优点，好好学习


小伙伴升职，TA身上的闪光点，你get到了吗？如果你认为TA仅仅是会哄领导开心就能升职，那你哄哄看，能不能升职？所以必须找出小伙伴身上的优点进行自查，看看哪些优点是别人远超于你的，例如Ta工作特别细致严谨，每项工作都是零失误，堪称完美，你就要学习把每项工作都做得完美细致，一丝不苟。这个需要坚持，坚持一天，一周，一个月都容易，坚持一年，两年就不容易了。还有就是学习新的技能，这个技能是别人无法替代的，那你升职的日子就指日可待了。
二、积累人脉资源，提升沟通能力


小伙伴升职，除了过硬的技能外，与人沟通的能力也不可小觑。一般来说，升值除了自己部门的领导提名外，还要经过各个部门的领导和同事投票，甚至有些公司还会公示几天，没有人反对了，才算晋升生效的。因此和其他部门搞好关系非常有必要，这种搞好关系，不是叫你单纯的请吃饭唱歌，而是给其他部门同事在工作上伸出友谊之手，同时提升自己的沟通能力，和其他部门和谐工作。
三、清楚自己的工作岗位职责和交付标准


上面曾经讲到和其他部门的同事，其他岗位的同事搞好关系，多伸出友谊之手，但并非叫你做老好人，而是清楚自己的工作岗位和职责，在不影响你自己本职工作的前提下，帮助同事，还有就是要非常清楚你的工作交付标准，无论是领导给你的工作，还是同事给你的工作，最好都用邮件清楚列明交付标准和时间节点，你高于这个标准提前完成，就是你的优势了。
所以面对小伙伴晋升，除了心理抱怨几句，更重要的是自我改进，哪天等你晋升了，你的心理阴影面积就会一扫而空，天天都是艳阳天了。

Answer 4

1）学会顺其自然
青年朋友们要怎么才能做到顺其自然呢？顺其自然，从大的方面讲是在工作上的表现，从个人角度讲就是抓住了机遇。首先自己思想上要确立在工作上自己所在的公司是不会亏待任何一个人的观念。
职位进行调整的时候，上司往往要考虑方方面面的因素，除了提拔人的年龄、性别、性格、文化、地域、将来的分工等因素外，还要考虑部门之间提拔的人数是否大致平衡，有些部门是否能推荐出来等。公司是绝不会故意亏待谁的，更何况人员调整是动态的，即使一次安排的不理想，只要你正确对待，服从组织决定，德才兼备、工作努力，以后还是有机会的。思想上顺了，行动上才会顺其自然，公司给你的都是机遇。
如果青年朋友们，工作没做好，犯了错误，不服从公司的调动，跟上司讨价还价，不那么顺其自然，这就是青年朋友把自己的机遇给放弃了。
公司根本不欠任何的，顶多是自己认为应该得到提拔重用的而没有得到。青年人做好本职工作是应该的，何况已经得到了应该得到的报酬和待遇。公司从来没有承诺干部干到什么程度就提拔个什么职务，享受职级是公司对你工作的另外一种肯定，和提拔职务是两回事，所以，无论什么时候都要服从组织决定。
（2）正确看待机遇
青年朋友们要知道任何时候都有机遇，关键是你怎么看。顺境是机遇，逆境同样是机遇。得到提拔重用是干事创业的机遇，没有得到提拔重用同样是我们陶冶情操、磨练意志、修身养性、积蓄力量的机遇。
要辩证地看待自己所从事的工作，做到淡泊名利，志存高远，要正确处理得与失、名与利的关系，始终保持一种昂扬向上的进取精神。努力做到重事业，轻得失、少索取、多奉献，始终保持一种积极向上的工作态度，学会用健康的心态看待工作方面的压力和利益方面的诱惑。要耐得住寂寞，经得起挫折，受得了委屈，始终保持一种坦然平和的心态。
正确看待个人的上与下、得与失、快于慢。上与下、得与失、快于慢，都是相对的、辩证的。有上就有下，再高的职务，再大的能耐，总有下的时候；有得也有失，有时表面上看是多得一些，但实际上却失去很多；有失也有得，有时表面上看是少得甚至没得，但后来却得到了很多。
总之，要做到提拔或重用的时候，保持清醒头脑，决不能沾沾自喜、自傲自负，在一个岗位任职时间较长的时候，防止心浮气躁、得过且过、放松要求，防止心态失落，做到有始有终。

Answer 5

首先，你要摆正自己的心态，这个人工作能力是真的不如你吗？还是我们自己觉得不如我们自己。大多数人总会觉得自己的工作能力强，自己加班多，但这是事实吗？也许你的同事在你不在的时候，默默地加班干活，只是你不知道而已。

其次，提拔不仅仅是能力的问题，如果对方有过硬的背景，或者某些方面指标刚好碰上了，那也就是顺理成章的事，例如干部年轻化的时候，年龄刚好划到某一条线，例如他有中级职称，而你忙工作却没有去弄，这也成了一条线。你要好好考虑一下自己的擦话剧在哪里。

第三，升职的很大原因在领导，同一个领导为什么选择他没有选择你，你也要考虑一下自己在领导心中的位置。

第四，资历。有时候资历是摆在那儿的，比各种背景、能力都要命，特别是体制内，能够破格重用年轻人的单位毕竟少数，大多数还是按资排辈，你要适应。