Question

如何看待职场上职位的晋升？

Answer 1

职场上职位的晋升是对个人的业务能力和领导力的肯定，将激发个人向着更高目标迈进；但同时意味着个人的责任更大以及更多的人迈和资源。

Answer 2

一般情况下，不管是通过内部考核，还是通过跳槽获得的职位晋升

权责都是双向的：更好的福利待遇＋更好的职权＋更多的资源＋更高的平台 VS 更严苛的KPI任务指标＋更全面的能力考核（比如领导力，管理能力，资源分配和使用能力）＋更明确的公司立场（公司用让渡权力，资源，平台和回报，来置换更明确的服务好公司的立场和责任）＋更有约束力的人格评估（比如不能损害公司利益，比如不能利用职权欺压自己的成员）

这也意味着，职位晋升可能伴随着被放大无数倍的职场风险，人一旦站在核心的位置，就要接受各种被挑剔，如果自己的能力和晋升后的岗位稍微低于预期，那可能麻烦就会到来（而没晋升前，可能针对你的评估指标在相对低的层次，你一直是安全的）

并不是获得晋升，或者实现向上跳槽，就一直能皆大欢喜

内部职位晋升和向上跳槽，只是说明：进入了新的秩序圈＋来到了新的实战舞台，其他的待定

Answer 3

那么在职场上的话，其实职位的晋升是很简单的，很容易理解的。

就是你的能力已经到了，而且领导的位置上是有欠缺的，希望有人往上提升上面的，领导又看你比较顺眼，那么你就顺理成章的能够得到晋升。

Answer 4

用更淡然的眼光去看待别人的晋升。职场是一个名利场，许多同级别的同事或许早于你晋升甚至速度飞快。此时，你更应该保持一颗平常心，不因为这些事情而扰乱自己的情绪，进而影响工作效率。相反地，以坦然与包容的眼光去看待这些事情，从中学习，或者“吃一堑长一智”都是一个职场达人应该具备的从容。用更淡然的眼光去看待别人的晋升。职场是一个名利场，许多同级别的同事或许早于你晋升甚至速度飞快。此时，你更应该保持一颗平常心，不因为这些事情而扰乱自己的情绪，进而影响工作效率。相反地，以坦然与包容的眼光去看待这些事情，从中学习，或者“吃一堑长一智”都是一个职场达人应该具备的从容。仅供参考！

Answer 5

1.基层职位晋升靠实干。有能力的人，晋升基层职位没什么大问题，因为部门的主要工作，都是基层职位在做。
2.中层职位晋升靠领导关系。中层职位是领导的心腹，领导必须要提拔自己的圈内人，因为部门的日常管理工作都是中层在做，领导无法事必躬亲，但领导需要靠中层来建立影响力，就必须要让中层忠实地按他的意思做。
3. 高层职位晋升靠权谋。高层职位的晋升，竞争是异常激烈的，将其他人踩在脚下，你才能上位，如果你想过于善良，不懂一点厚黑学，那还是别去做高层岗位了，经理岗位才适合。