作为一名领导，在工作时要小心哪几种下属？
作为一名领导，在工作时要小心哪几种下属？
有成千上万的人的性格，几乎找不到两个人用言语和契约，所以作为一个经理，它实际上是非常牛，这不仅需要成为人类，而且还需要预防人们。一些下属可能不一定有这一点，对于这种手来防止使用，甚至简单！例如，七种典型需求的第七个典型需求。
主管应该小心7种下属，如果他们符合，他们就无法晋升，他们应该被打要小心一些员工有一个伙伴，思维的逻辑不是这样，他认为这是正确的观点，无论谁是谁，都没有担心有必要战斗，所以下属有时会让下属领导不会来。如果你正在学习，这是一个很好的手，但在公司里，你变得愚蠢。坚持真相是真的，方法方法更重要，这些员工是不利的，听写，把它放在周边。
没有领导者有些人似乎是非常自我的感觉，没有人像自己，它有点强大，从不对心灵尊重，有一点信用更自豪，甚至领导人都没有被放在眼里，像三个国家一样，这些人是典型的有害马匹。每个人都讨厌他。领导者往往是傲慢的，这样的人应该尽早清除球队，否则整个团队都不能和平。
自我主张，当领导达到工作的任务时，正常医生应根据领导的意图是计划。如果有更好的主意，找到领导交换，然后实施它。这是绝对服从和积极思维的有机结合。但有些人不喜欢这样，他们喜欢声称，你说你，我做了自己的要求和实践，我不想做事，我不考虑自己的例程，我的思绪非常好，之后你找到了他，他有很多原因在等你！这样一个不合格的员工粉碎了孩子，然后也振了这个词，关键任务仍未移交。
穷人工作场所之间的关系是一个人职业发展的重要因素，有时它甚至可以确定角色。本土是这样一个本地人，但有些人不知道他们与他们的同事联系，要么说话，他们都是酸，要么做自私的，总的来说，大家都不愿意照顾他。这样的人可以让他工作，但不能晋升，想想它，谁想在他手中工作，不能长时间使用它，一定要思考跳跃，所以，让他变老和老酒吧。这个人忠诚忠诚，忠诚是诚实的，无论如何，如果领导者被问到，员工有一个欺凌，这个人不可信。
看到和平最后，这可以说是一个典型的小人物。被遗忘最讨厌的人。只要你能拍一张照片，亲密的朋友，你会毫不犹豫地拔刀。他们在工作中被抢劫，负责任，坑队友，甚至发现有机会接近大领导，他们非常漂亮。这样的人，不必犹豫，赶紧找到一个头，拯救他。
