Question

用人单位要求员工加班，却不支付加班费，怎么办呢？

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Answer 1

如果您想通过劳动仲裁进行工作费，所以义务工作现在非常普遍，员工希望获得证书并不那么容易。公司是否可以擦侧球，安排员工免费加班当然不是事实上，如果是偶尔加班，大多数员工仍然可以被接受，但如果公司认为加班为文化，那将有更多的员工。许多员工在加班的劳动仲裁中处于劣势，他们已经吃了很多损失，因为很难证明加班非常困难。

       

有必要证明加班的事实将证明加班是有效的，以证明特定的加班时间。我们如何有效证明他们的加班时间了解一些法律规定的朋友会说，过去两年的加班应由公司认证，不需要我们继续，这确实是这种法律术语，但并不意味着我们不需要证明。例如，该公司持续两年的伪造年度您没有加班考勤和薪资记录。你肯定会要求反对，即使你经过你的质量，公司的证据是无效的，但你必须证明你提倡加班怎么样？所以我们不仅仅是看法律规定，实际上要注意这些细节的运作。

       

在这里，您将专注于加班事实和加班时间。加班时的常见设置是什么许多公司仍在实施所谓系统，即课程，有些公司已经实施了尺寸系统，这是一个星期当然还有一些公司。更甚至即使是练习加班。这些公司是否真的不担心劳动法的规则事实上，它不是该公司已采取相关常规。当公司和员工谈论工资时，他们已明确表示工作的日子和月薪，并在劳动合同方面得到了相信。当公司拆分工资月薪时，薪资的一部分设定为固定加班费，计算总薪水。在其他方面，该公司已经计算了每月的加班费，还有其他时间被保留为额外的加班费。

       

因此，从工资名单来看，该公司提前支付加班费。如果公司没有分割加班，则可能被视为未付的加班费。该公司规定了该系统的过程和相关规定。例如，将何种加班艇设置为加班，并且员工在进入作业时会签署确认。

Answer 2

我觉得如果这样的话，我们完全可以向当地的劳动局举报他的，因为他这样是非法占用，我们的时间是不合理的，而且这样我们也是可以拒绝的。

Answer 3

其实自己也可以和公司说明这样的情况，要求给员工们加加班费，或者也可以选择换一个工作。

Answer 4

用人单位不支付加班费，您可以向工会反映，也可以向劳动仲裁部门投诉。

Answer 5

遇到这样的情况应该要向相关部门反映，因为这是违反了国家的规定，而且也侵犯了自己的权益。