跳槽很常见,跳槽仅仅是为了钱吗?
我认为跳槽最重要的是加薪。在企业待2、3年,工资水平还是停留在原来的基础上。看到来过年的同事工资比你高,如果多次没有希望给领导涨工资,那就成了跳槽的最佳时机。除了薪酬是跳槽的最高声音,公司的发展前景和晋升空间也是越来越多专业人士关注的焦点。比如活跃的90后特别注重个人价值的体现。如果他们呆的企业不给他们展示的空间,他们就会减少对企业的依赖。另外,人际关系和企业文化也是影响职场很多人跳槽的原因。据说有人的地方就有江湖,打仗不缺。职场就像一条“江湖”,很多人为了达到自己的目的而互相争斗,这也是现在很多人选择逃避的原因。
对企业文化的认可也会影响员工的稳定性。如果你的企业文化只是一句口号,没有实质性的内容,就无法提高员工的凝聚力和归属感。事实上,企业文化的本质更多地集中在企业的日常管理上。作为企业管理者,无论是高层还是中层,都要从自己的工作做起,先转变观念和风格,从小事做起,从侧面做起。可能是因为对事业的追求。有些员工有自己的追求。比如他想去更好的公司或者发展更好的公司,你就不会给他留什么钱。因为这个时候他关心的不是钱,而是他未来的发展。
可能你的公司理念和他的不一样,也可能你对这个员工的定位和这个员工不一样。他想找到自己的伯乐。很多时候,多给钱是对一个人最大的欣赏,可能是机会,也可能是向导。也可能是我的梦想。即使有些人是公司里的精英,他们每天挣的钱也可能比有些人半个月挣的钱还多。但是如果人们只是想做点别的,也许他们想在赚够钱的时候开一家自己喜欢的酒馆。所以像这种心里有自己想做的事情的人,是很难留住钱的,因为心里的梦想是无法用钱换来的。
你喜欢一个东西,给你很多钱你不喜欢吗?不可能。当然,有些人就是不喜欢这家公司的工作环境。现在很多年轻人宁愿回家放羊也不愿意在高压环境下工作,要么是因为内斗接受不了,要么是因为长期忙碌而忘记了生活的本质和初衷,所以再多的钱也养不了他。这是我的感觉,当然回家放羊是夸张。然而,许多人选择在家乡当老师。不管这份工作的工资高不高,至少生活轻松,没有压力。这是一种再多的钱也换不来的感觉。每个人都有自己的人生追求和理想。不是每个人都很看重钱。所以,如果不是因为钱,还有很多其他因素。