Question

企业的股权激励方案有哪些？

Answer 1

股权激励期权激励是企业吸引人才与提升员工积极性的常见手段，但落地操作并不简单。其方案设计与实施需结合公司的企业文化、主营业务内容、组织结构、股权架构、公司发展情况等内容统筹规划、科学计算、缜密安排，确保股权激励可根据公司的发展动态调整。

企业的股权激励方案设计一般需要考虑以下问题：

定目的与定人：哪些人应该给期权?哪些人不应该给期权?

定股：我想挖一个高管，承诺给他期权，但是他想要限制性股权，这两者有什么区别?

定时：什么时候做期权激励比较合适?

定源：期权池的股权来源是由大股东转让吗?还有其他方法吗?

定量：我要为员工预留多少股权比例的期权池?对于不同岗位发放期权有没有行业标准?

定价：行权价格如何约定?

定规：新招来的高管入职多久授予期权比较合适?

定变：股权激励给多了，员工表现不达预期怎么办?

定机制：拿到股权的员工要离职怎么办?

Answer 2

股权激励方案，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排
股权激励方案应包含：股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。

Answer 3

北京法财达股权激励方案设计得很不错，更好地结合了企业发展和员工利益，非常的科学。更多内容可以统一去知道一下。