Question

公司必须交五险一金吗？

Answer 1

一、解除劳动合同，要求公司支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
所以公司不为员工交社保是违法行为，未依法缴纳社保包括为缴纳或未足额缴纳，一旦单位有这种违法经济补偿行为，员工不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。
向社保机构举报，要求用人单位补缴社保
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上至三倍以下的罚款。

Answer 2

也不是呀，有的小微企业就不会给员工上五险的，因为不稳定，成本又高，所以，是不确定的，但是大规模的公司必须要的，对员工是种保障！

Answer 3

公司其实都应该给员工交上五险一金。
五种社会保险，是必须要交的，劳动法里有规定，所以公司都会买。
但是公积金没有强制要求，所以有一些小公司就不给员工买公积金。

Answer 4

是的，单位有责任和义务为本单位职工办理社会保险，对职工的养老，医疗，工伤，生育和失业提供基本的保障。