Question

新领导上任，真的会排挤前领导喜欢的员工吗？

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Answer 1

这要详细情况深入分析。一种状况是前任领导强烈推荐的新领导；也有一种状况是未征询前任建议立即破格提拔下去的新领导。她们看待前任喜欢的职工或是简言之便是亲信，心态和用途是不一样的。一个优秀的领导一切都会从队伍的长远利益来看，去独立思考、处理问题。

而且有很强的员工技能培训能力和极强的团队凝聚力，不容易太在意谁是谁的人。仅有领导能力有缺陷的领导，才想去用拉帮结伙的方式来填补自身管理方法里的不够；或是领导涵养不到位或性情有缺陷，想把销售业绩提上去，能力又比较有限，却又怕别人看不起，故尽在职场中找感觉、寻自尊心，来凸显自身的领导能力。二任领导要我党组织组长，职工共产党员归我工作组，党员干部则大厦一组。

三任领导更权力下放，但凡公司大的主题活动由供应站出一名都我。如早工作时间站大门口查厂纪。去平房区查公物，有人资，护卫与我，专要我认出来公物为标准，深夜抓贼，附近村里人，或许也有外省人来化工区偷点发展态。蹲点几晚把握不住一人。前任强烈推荐的新领导，一般怀着心怀感恩（没良心以外），对前任的亲信会关爱备至，前任的亲信还会变成新领导的亲信，

她们会一如既往适用新领导的工作中。前任退下来以前毫无疑问都做了些交代，齐心合力是轻轻松松的，随后只需继承衣钵并发挥自己的聪明智慧就可以了，工作顺心如意。假如你是位讨领导喜欢的职工，那一定有讨人喜欢的性情或者招人喜欢的常态化。做为职工不必担心，你也一样会被新领导喜爱。领导全是有思想政治素质的人，讨人喜欢的职工也不是他们的敌人，不容易有被挤兑的风险。

Answer 2

我觉得大多数情况下是不可能的，聪明的领导都不会这样做，因为他们知道如果这样做的话，就没有办法重新获得员工的信任感，会导致他安排的工作不能够正常的展开，那么他可能会得到领导的质疑，所以大多数的领导在上任之后是不会排挤前领导喜欢的员工的。

Answer 3

有些新领导确实会这样去做的，因为他觉得这些员工是不会真心听从自己的安排，而且也可能会听之前领导的教唆对付自己。

Answer 4

是真的，因为新上任的领导会觉得前领导喜欢的员工会和自己对着干，新上任的领导也会扶持自己喜欢的员工。