Question

我必须要辞职，但是领导估计不同意，我该怎么做才能顺利辞职

Answer 1

　　先递交辞职申请书，最好是让领导签收。你用手机拍下来。
　　满一个月后，你写一份离职告知书：一个月前某日，本人向公司已经递交辞职申请，至今未见答复。现在本人依《劳动法》、《合同法》等相关法规，将在两（三）日后离职，请公司派人接手本人工作及未尽事宜。公司若未派人接手本人的工作，造成任何经济损失，一概由公司承担。　　　　姓名（签名）、　某年月日。
　　让领导签收“离职告知书”，用手机拍下来或者是录视频作为证据。关键是要有领导签收签字。然后，你就可以在两三天后直接离开公司、或者是到人力资源部办理离职手续。
　　无论公司同意与否，你都可以离职。这是符合法律规定的离职方式。万一碰到要打官司要回工资时可以赢；或者是公司有损失找你麻烦时，你在“离职告知书”中已经写明白了，是公司没有派人接手造成的，与你无关。

Answer 2

你请假一个月

Answer 3

公司上班离职实属正常，若有事情必须要辞掉工作，那么需要和领导好好沟通，说明原委，必要时提供证明材料。
一开始领导肯定会极力挽留，但经过多番实心诚意的交流，他还是会同意的，不过离职过程中需要注意相关事项：
1）根据公司合同要求提前递交离职申请，要留给公司足够的时间招新人；
2）做好交接清单，要详细具体化，落到实处，每一项标明完成进度，时间周期等；
3）带新人，指导他工作具体流程，手把手跟进他的几个项目，耐心点，慢慢他就上手了；
4）开具离职证明，结清工资，解除劳动合同。
小贴士：离职后，处理完重要事情，若还要工作，则不能拖，尽快入职，避免专业技能因时间过长而下滑。