二十岁不努力，三十岁就没有努力的机会了。
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文／白查理
01
前几天，我的一个朋友被裁员了。
被辞退之后，顶着要还房贷养家的巨大压力，到处求人希望能找到一个新的工作机会，但是面试了很多家都没有通过。
失败多次以后，他和我们喝着酒抱怨，“我好歹也有八年的工作经验，怎么就找不到工作呢！？”
在被裁员之前，他算是我们眼中的“成功人士”。
毕业之后就考取了一个公司的闲职，每个月福利丰厚，工作轻松，每天的工作一个小时就可以完成，剩下的时间就是坐在办公室里喝喝茶看看报纸。
三十出头的年纪，有房有车有家庭，比起周围那些三十岁还在职场拼命的同龄人，他简直就是人生赢家。
可是天有不测风云，谁也没想到，他的公司会裁员。
他的闲职首当其冲的被裁掉了，一夜之间，他就从云端落进了泥里。
其实刚开始的时候，他也信心满满，觉得自己怀揣八年的工作经验，比起那些刚毕业的年轻人更有竞争力。
可是当他真的走上了求职之路时，才知道自己相比那些毕业生也没什么优势，甚至可以说，是劣势更多一些。
但到底已经毕业了八年，让他再拉下脸和毕业生竞争，他自己都觉得丢人。
他在八年的闲职工作中，能力没有得到任何提升，在岗位竞争中也不会为他增加一点筹码，反而是他的年龄已经大了，精力、体力和创造力都远远不如年轻人。
可是他在说起这些的时候，丝毫没有羞耻之心，反而觉得自己是怀才不遇。
02
想起来前一阵传得沸沸扬扬的华为裁员的新闻。
34岁以上的员工被清退、分流或调岗。
虽然华为的员工还是很厉害，但是三十多岁离开了华为，在各方面也还是不如二十多岁的年轻人。
想要在职场中重新杀出一条大路，实在是太难了。
顿时有无数人哀叹在大公司工作也没有铁饭碗，难道考进体制才是唯一的出路吗？
殊不见曾经的国企改革也倒了一片工人，曾经我们父母那一辈不也以为那是铁饭碗吗？
踏入社会之后，就不该相信所谓的铁饭碗了。
剥去了情怀和梦想的外衣，职场的潜规则就是，员工就是给公司压榨所有利益的，无论你如何努力，如何加班，员工和公司都只是简单的雇佣关系，一个出钱，一个出力。
当你不能够出力的时候，那么自然也不会继续给你钱了。
在社会和职场上，只有赤裸裸的生存法则。
在职场上，年龄从来都不是升职加薪的理由，能力才是。
03
可是有很多人不明白这个道理，不管是大公司还是创业公司，当我们陪着它走过了最初的几年之后，就妄图以年龄和付出作为筹码，要求公司给你升职加薪。
但是身边也有很多二十多岁的年轻人明白这个道理。
他们作为90后，比很多7080后的危机感还要强。
不管是在生活中还是学习中，他们都严于要求自己，能五点起床绝不会拖到六点，每天背200个单词还是觉得不够。
从还没毕业开始就做好了职业规划，希望能够在三十岁不要连努力的机会都失去。
作为一个员工，你能做的，就只有拼命努力，提升自己的利用价值。
作为一个年轻人，你只有趁年轻的时候多努力，未来才不会被淘汰。
在职场上，年龄从来都不是升职加薪的理由，能力才是。
你二十岁不努力，三十岁，就没机会努力了。
END
01
前几天，我的一个朋友被裁员了。
被辞退之后，顶着要还房贷养家的巨大压力，到处求人希望能找到一个新的工作机会，但是面试了很多家都没有通过。
失败多次以后，他和我们喝着酒抱怨，“我好歹也有八年的工作经验，怎么就找不到工作呢！？”
在被裁员之前，他算是我们眼中的“成功人士”。
毕业之后就考取了一个公司的闲职，每个月福利丰厚，工作轻松，每天的工作一个小时就可以完成，剩下的时间就是坐在办公室里喝喝茶看看报纸。
三十出头的年纪，有房有车有家庭，比起周围那些三十岁还在职场拼命的同龄人，他简直就是人生赢家。
可是天有不测风云，谁也没想到，他的公司会裁员。
他的闲职首当其冲的被裁掉了，一夜之间，他就从云端落进了泥里。
其实刚开始的时候，他也信心满满，觉得自己怀揣八年的工作经验，比起那些刚毕业的年轻人更有竞争力。
可是当他真的走上了求职之路时，才知道自己相比那些毕业生也没什么优势，甚至可以说，是劣势更多一些。
但到底已经毕业了八年，让他再拉下脸和毕业生竞争，他自己都觉得丢人。
他在八年的闲职工作中，能力没有得到任何提升，在岗位竞争中也不会为他增加一点筹码，反而是他的年龄已经大了，精力、体力和创造力都远远不如年轻人。
可是他在说起这些的时候，丝毫没有羞耻之心，反而觉得自己是怀才不遇。
02
想起来前一阵传得沸沸扬扬的华为裁员的新闻。
34岁以上的员工被清退、分流或调岗。
虽然华为的员工还是很厉害，但是三十多岁离开了华为，在各方面也还是不如二十多岁的年轻人。
想要在职场中重新杀出一条大路，实在是太难了。
顿时有无数人哀叹在大公司工作也没有铁饭碗，难道考进体制才是唯一的出路吗？
殊不见曾经的国企改革也倒了一片工人，曾经我们父母那一辈不也以为那是铁饭碗吗？
踏入社会之后，就不该相信所谓的铁饭碗了。
剥去了情怀和梦想的外衣，职场的潜规则就是，员工就是给公司压榨所有利益的，无论你如何努力，如何加班，员工和公司都只是简单的雇佣关系，一个出钱，一个出力。
当你不能够出力的时候，那么自然也不会继续给你钱了。
在社会和职场上，只有赤裸裸的生存法则。
在职场上，年龄从来都不是升职加薪的理由，能力才是。
03
可是有很多人不明白这个道理，不管是大公司还是创业公司，当我们陪着它走过了最初的几年之后，就妄图以年龄和付出作为筹码，要求公司给你升职加薪。
但是身边也有很多二十多岁的年轻人明白这个道理。
他们作为90后，比很多7080后的危机感还要强。
不管是在生活中还是学习中，他们都严于要求自己，能五点起床绝不会拖到六点，每天背200个单词还是觉得不够。
从还没毕业开始就做好了职业规划，希望能够在三十岁不要连努力的机会都失去。
作为一个员工，你能做的，就只有拼命努力，提升自己的利用价值。
作为一个年轻人，你只有趁年轻的时候多努力，未来才不会被淘汰。
在职场上，年龄从来都不是升职加薪的理由，能力才是。
你二十岁不努力，三十岁，就没机会努力了。
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