Question

加班没有加班工资是否违反劳动法

加班没有加班工资是否违反劳动法

Answer 1

加班没有加班工资是违反劳动法的行为。
【法律分析】
判断是否有加班费，主要有三个标准：加班是用人单位要求的；加班的内容体现用人单位的意志；在标准工作时间之外（标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时）。用人单位通过了员工的过加班审批、或者员工能拿出证据证明公司安排任务，要求再标准工作时间之外完成的工作，才能属于是加班，这样的加班必须要支付加班工资。就算公司没有履行加班审批手续，但只要员工能提供包括考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据，就不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。已经被认定为事实加班后，用人单位需要支付员工相应的加班工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果企业没有依法支付加班费，那么员工可以“工资中未支付加班工资”为由解除劳动合同，要求用人单位结清加班费，并要求企业支付经济补偿金。建议员工在加班的时候，一方面要提交加班申请，另一方面保留加班考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、加班内容记录、工作会议纪要等证据，充分证明从事的内容属于公司安排，且与工作相关联，与用人单位的需求相关联。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。