Question

双倍工资赔偿怎么算

Answer 1

双倍工资赔偿中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。
主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。

Answer 2

用人单位用工满一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。
【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月不满一年未订立书面劳动合同的；
应当补订书面劳动合同，并从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至补订书面劳动合同；
满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同；
并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。