Question

vivo手机密码忘记了怎么强制解锁^？

Answer 1

若是指忘记锁屏密码，处理方法如下：

首先请仔细回忆是否修改过密码，或被亲朋好友修改过密码。如果重试多次仍不能解锁，请尝试按以下方法处理。

情况一：忘记锁屏密码但可以使用指纹或面部进入桌面：

1、请备份好数据之后，连接网络，进入云服务--登录帐号--查找设备--开启“查找设备”，使用其他设备打开vivo云服务网页链接--输入vivo帐号密码--查找设备--清除设备--点击“确定”进行重置，清除所有数据，从而清除锁屏密码。

情况二：忘记锁屏密码无法进入桌面：

1、OriginOS系统机型若开启了多用户功能，各个用户设定的密码不能共用，可以在点击锁屏界面的用户名称，选择对应用户，输入对应的密码进行解锁。

注：如果锁屏界面不显示用户名称，代表未启用子用户或访客。

2、若输入多次错误密码，没有“忘记密码”选项：

（1）把机器关机，同时长按音量加键和电源键约5秒开机，按音量键选择Recovery，按电源键确定，点击“清除数据”，清除后，即可清除锁屏密码；若开启了“查找设备”功能，重启后需验证vivo帐号密码。折叠屏机型需展开状态下进行操作。

（2）若已经开启查找设备功能，可尝试使用其他设备打开vivo云服务网页链接--输入vivo帐号密码--查找设备--清除设备--点击“确定”进行重置，清除所有数据，从而清除锁屏密码。

3、若输入多次错误密码，有“忘记密码”选项：

在输入密码界面连续输错5次锁屏密码，屏幕有“忘记密码”选项，点击“忘记密码”，填写以前设置的密保答案进行验证，对锁屏密码进行修改；若忘记了锁屏密保问题答案，之前开启了查找设备功能，可尝试云服务清除数据，重置密码。

注：若已开启查找设备，网络稳定的情况下，可进入vivo云服务网页--查找设备--进行“数据备份”（仅能备份联系人、日程、原子笔记/便签等数据，不支持备份图片、视频）；

注：支持FBE加密技术的机型重启后，不解锁进入桌面不能通过云服务指令进行清除数据。

情况三：若无法通过清除所有数据的方式重置锁屏密码，请携带该设备、身份证、购买凭证到vivo客户服务中心处理。

注：“清除所有数据”会将手机恢复至初始状态，删除手机系统空间中的所有数据，包括帐号、系统及应用数据和设置、已安装的应用，请在操作前备份好手机端的重要数据。

情况四：若忘记vivo账号密码可进入vivo官网/vivo商城APP--我的--在线客服或者vivo官网网页版--下滑底部--在线客服输入人工客服进入咨询申诉。

客户服务中心地址：进入vivo官网/vivo商城APP--我的--网点查询或者vivo官网网页版--下滑底部--服务支持--服务网点查询--选择省市进行查询客户服务中心地址。

温馨提示：建议前去时，提前电话咨询服务中心工作人员，确保工作人员在正常上班时间再前往，避免空跑，往返路上注意安全。

Answer 2

如果忘记了vivo手机锁屏密码，则只能通过强制方式进行解锁。
vivo手机强制解锁的多种方法
一、使用密保强制解锁
在忘了手机的解锁密码后，我们可以对手中手机的密码尝试输入5次以上，这样我们手机就会进入到忘记密码的解锁状态了。
此时我们在点击忘记密码按钮，然后在进入的手中的解除锁定界面中输入密保问题即可。
接下来就解除原密码，只要重新输入新密码即可。
二、通过软件来解锁。
可以试着将手中vivo和电脑连接起来，然后对vivo使用手机类管理工具来解除锁定。如果我们的vivo在开启USB调试情况下，即可使用自动清除锁定密码来对手中vivo解锁。
三、通过恢复模式来对vivo解除锁屏密码
在手中的vivo关机状态下，按住电源键和音量键不放即可进入到手中的vivo的恢复模式中。
在恢复模式中我们选择清除手中的vivo数据所有数据，这样就完成了对手中的vivo手机的应用及数据的清除了。
然后vivo重启，并在屏幕密码中输入vivo新解锁密码即可。

Answer 3

vivo手机忘记密码只能通过还原手机来解决，1、首先将手机关机，在关机状态下按住电源键+音量加键，进入Recovery模式。2、接着选择语言。3、再点击清除数据。4、选择格式化数据分区。5、输入验证码即可还原手机。

Answer 4

用电脑，下载解锁助手

Answer 5

企业绩效管理过程中的必不可少的环节是绩效沟通和反馈，绩效反馈使员工了解企业的绩效管理，还可以让评估者与员工进行面对面的交流，对实际工作中存在的问题进行实质性的沟通，寻找合理的解决办法。在实践中，很多企业对绩效管理不够重视，忽略了绩效考核后的反馈和沟通。只是因为评估，评估人与被评估人之间没有相应的改善措施；评估人不了解被评估人的下一个评估周期计划，也无法提供好的建议和帮助。在正确制定考核目标时，应充分结合全体员工的实际，广泛地听取意见，科学地制定企业的绩效管理体系。客观地制定自己的考核标准，确保所有制定的企业绩效考核的内容、目标及计划合理。在对企业员工实施绩效考评时，人力资源部门必须秉持公平、公正的原则，确保绩效考核结果的真实性。