如何才能在职场中拥有好人缘？
首先，我们来定义什么是「好人缘」和「有威信」。
职场中，好人缘指的不是见面满脸笑，大家一团和气。或者是有人愿意跟你分享点他人八卦。我认为：在你陷入困境时，别人愿意雪中送炭，而非落井下石，你便是好人缘。
再来说有威信。有威信指的不是对待他人不苟言笑，或者别人对你言听计从。我认为：当别人认可你的做事方法和风格时，你便是有威信。
明白两者所指后，大家总希望能来点方法论。说起来很简单：专注于人和事，做起来很难。
如何做人：当别人春风得意时，你能真诚的赞美，而非阿谀奉承，或是背后嫉妒恨。当别人面临难处时，你能伸出援助之手，尽自己微薄之力，而非急于站队撇清。你如何对待别人，别人便如何对待你。好人缘是相互的。
如何做事：能沉下心来去钻研你的工作，做到人无我有，人有我精。当你能对自己做出的每个任务都打包票时，你的自信便是你的威信。
多说两句。世间万事，不存在一劳永逸的招式。基于态度层面的方法论通常都是朴素的，都是些你看了就懂，但很难及时见效的说教。也就是大家常说的鸡汤。抱歉我实在不知道如何将勺子给你，因为勺子就是你做事的坚持，它并不在我的手上。
我认为在职场中，不需要刻意地讨好任何人，这样会浪费自己的时间。
我在工作中的细节可以看清同事的为人。
因为我觉得细节人不会骗人的，所以我们在职场上可以从细节上看清一个人。
以下是我的观点:
我觉得在工作上，我们是需要拥有人缘好。因为人是群居动物，在一个氛围和谐的环境中会活得更自在些，合作起来也会愉快些。但是现在演变成过分在意同事看法，这就没有不必了。所以我们只需要做好本职工作即可。
在工作中，我们难免会遇到一些总给你找麻烦，而你短时间又摆脱不了的人。比如一个作息习惯和人品都很差的室友，一个对人苛刻、脾气暴躁的领导，一个心机很重、处处针对你的同事。
当你看清了人与人之间从陌生到熟悉再到逐渐变淡的本质，心态上就会好很多。遇到这样的人，就有了更积极正向的应对方式。把时间线拉长来看，再难相处的某个人，也不过就是你生命中的某个过客罢了。领导又如何？老板又如何？在这个场景里，这个环境里，看似永远要受压迫，但只要你专注于个人成长，一两年内积累了足够的底气或者遇到了机会，就可以马上转身离开。
几年后，说不定就是风水轮流转，别人对你的态度取决于你的强弱。所以不要把时间和精力耗费在如何与这样的人斗智斗勇，你只需要做好本职工作就可以了。
一个人格局越来越大的迹象就是不恋过去，不求合群，不争小事。爱恨随意。
