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摘要亲，您好，已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

咨询记录 · 回答于2022-11-10

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你好

我这边是一个摄影工作室，有一个员工入职了1年11个月因为偷窃离职，现在劳动仲裁要求我赔偿11个工资合理吗

亲，您好，已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

？

亲，您可以申请维权。

感觉和我问题没有关系呀

我是公司

不是员工

群的聊天记录和微信转账工资记录，可以表明是劳动关系吗

亲，您好，1、员工有明显过错（如：偷窃），公司将其辞退不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

亲，有这些聊天记录和微信转账工资记录，是可以证明劳动关系的。

也就是我没法从劳动关系入手吧

我本来想说我们只是劳务关系

因为她还请假在去年做兼职

从这个点来突破

亲，没办法从劳动关系入手，但是对方损害公司利益，您可以申请维权。

我申请反仲裁吗

如果说对方偷窃，证据确凿，申请维权，可以不用赔付。

证据确凿

有录音

偷卖店里东西还有转账记录截图

我怎么申请维权呀

亲，那您可以申请维权的，偷窃在先，公司将其辞退不用支付经济补偿金的。

是通过反仲裁吗

她现在已经申请劳动仲裁了已经给我发通知书了

她的仲裁请求是没签劳动合同没交社保要求赔付11个月双倍工资

亲，您好，经劳动仲裁后，公司可以起诉。反诉法是为员工的诉讼请求准备证据材料，为员工的反诉准备辩护意见。在劳动仲裁阶段，劳动者对公司提起诉讼后，公司也可以提出反诉，仲裁委员会一般会一起处理。针对员工的反诉，公司只有根根据相关证据，提出好的辩护意见，只要证据充分，就会打赢官司。当事人申请劳动争议仲裁，分级别、分地区管辖的应向有关仲裁委员会申请仲裁。

亲，您好，为您整理以下资料:劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：1、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。2、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。I_3、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。4、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。5、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。