如何有效提升人力资源管理能力
如何有效提升人力资源管理能力
在职场上，作为HR的您是否有：跟同事很难沟通或不知如何与同事愉快合作？跟上司无法沟通甚至是避而不见？同事好心提建议，反而遭到您质疑？人力资源管理（HR）管理能力如何提升？以下我为大家整理了有效提升人力资源管理能力的做法相关内容，希望对大家有所帮助！
1、善于和不同的人一起工作：
一个情感成熟的的人会善于与思想、行为或做事方法不同的人一起工作。
2、承认是我的能力、承担是我的格局：
在职场中经常遇到的最头痛的问题是碰到有些不承担责任，甚至推卸责任，作为一名在职场里情感成熟的人，就应主动地承担与职责相关的责任，并致力于为结果负责。
3、独立地做出判断和决定：
俗语称“不在其位、不谋其政”，其实不在其位也应先谋其政，因为当公司选拔或物色人才时，主要看的就是他在日常工作中的表现是否有独立做出判断和决定的能力。为此，在现代职场上，作为一名有想法的职业人士，一定要做到头脑思路清晰，重要的'事项不依赖它人或等待指示，能独立做出判断或决定。
4、能控制自已的情绪：
当遇到不冷静或激动的人时，能控制自已的情绪并使对方冷静，不使自己受到情绪的影响，造成不必要的矛盾或伤害。如情绪不受控制，就要进行反思，并制订对应的改正的措施。
5、能接受别人的批评：
俗语称“忠言逆耳利于行”，不要别人一批评就去反驳。一定要记住，别人给你提意见正是关心和爱护你，在职场中要善于接受别人的批评。
6、顾全大局：
在职场上，不要以自己的好恶来行动，遇到不喜欢的工作也要顾全大局，更不能不做或怠工，要以大局为重主动的去完成工作。
7、找到幸福的感觉：
在社会上，有许多人“在外如羊、到家变狼”，把工作上不开心的情绪全部撒到家人身上，从而使家里乌云密布，关注点跃在线，这就是一种心理不健康的表现。为此，现代职场人一定要记得，我们除了承担企业责任与义务，也要兼顾好家庭的责任和义务，从而使自己工作充满幸福，家庭充满爱。
8、常有感恩的心：
感恩是道德良性互动的润滑剂、是快乐工作的原动力，学会感恩思报，做到恩恩相报、心心相印，便可使您的职场产生爱的“叠加”、“裂变”和“良性循环”，真正形成“我为人人，人人为我”的职场正气，无形中使自己的周围充满亲和力、凝聚力、向心力。
