劳动法请假规定
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您好！《劳动法》对请假的相关规定如下：
一、病假
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开具。
2. 员工提交给公司的病假证明，必须包括：
（1）二级以上指定医院医生的病情诊断书；
（2）二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格，将视为事假，扣除该员工当天相应的工资及全勤奖。如有造假行为且情节严重者，公司有权予以开除。
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日，具体规定如下：
（1）每月请病假不能超过1天；
（2）每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元；
（3）每月累计病假>2天，扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》执行。
操作规则：
员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记。如果超过一周（从休假回来当天开始计算）仍未交假单，公司一律按事假处理，从当月工资中扣除。
咨询记录 · 回答于2024-01-02
劳动法请假规定
您好！
《劳动法》对请假的规定如下：
一、病假
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据。
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
（1）二级以上指定医院医生的病情诊断书；
（2）二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假，扣除该员工当天相应的工资及全勤奖。如有造假行为且情节严重者，公司将予以开除。
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
（1）每月请病假不能超过1天；
（2）每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元；
（3）每月累计病假>2，扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》操作。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理，从当月工资中扣除。
二、事假
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。
2. 经公司批准，员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。超过5天的事假必须提前一周提出。
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作，公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为：(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
1、享受带薪年假条件如下：
(1)所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假；
(2)在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天；
(3)员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数。
2、休年假必须提前申请：
(1)请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出；
(2)请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出；
(3)请假连续五天的申请，必须提前一周提出；
(4)请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
四、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。
雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
五、婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假；在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假。婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完（不分工作日或周末）。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
六、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1. 怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假。
2. 怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整。
3. 包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资。
4. 其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假。
5. 产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
七、计划生育假
- 妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;
- 妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。
- 为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
- 计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
八、丧假
已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假；其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。
休丧假应事先获得批准（有正当理由则可免除）。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。
如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。
在上述假期内员工将享受正常工资。
员工请假15天以上未及时到岗继续旷工10天以上，已经听通知本人到公司报道，但是员工以再向领导申请事情（领导为批准）为由一直不来上班，公司可以扣员工旷工期间的薪资吗，因为员工当月没上班无薪资，可以在上个月薪资里面扣款嘛？
您好，这种情况是不允许的，当月请假只能是扣除当月工资，但也不能全部扣除，必须保证您的工资不能低于最低工资标准的80%
那可以上月延发工资到后期她到公司报道按正常流程办理离职手续那个月一起发放吗？
这个是可以的，可以延迟发放
您是员工还是企业？
企业
这种情况都可以以此为理由直接开除对方的
工资可以等到他辞职的时候一起发放
是的，通常在员工离职时需要正常办理离职手续和交接。然而，如果员工不负责任地旷工并且拒绝履行请假手续，那么公司可能会面临一些困难。
根据您提供的信息，这位员工第一次请假15天得到了批准，但第二次请假半个月却未获批准。在这种情况下，领导可能希望员工能够回来办理离职手续，以便公司能够正常发放工资。
关于延发工资的时间期限，这通常取决于公司的政策和法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当在双方约定的工资支付日期支付工资，且不得无故拖欠或者延后支付。因此，如果公司未能在约定的工资支付日期支付员工的工资，这可能构成违法行为。
如果您对公司的工资发放政策有疑问，建议您与人力资源部门或劳动监察部门联系，以了解相关法律法规和公司的政策规定。
可以给对方下一个通知：暂停发放工资，待其办理离职手续后一并发放。
同时下发辞退通知书
并且把辞退理由写充分一些
请问您这边有正规的通知文件吗？
我手边还真没有这种，因为一般企业都会有这种
再就是因为您这边辞退理由需要您根据实际情况注明
延发工资有时间期限嘛？
按照法律规定来说最多是30天
但是您下发好相关的通知，那可以等对方来离职在进行发放
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