工资条有什么内容
工资条的内容分为四大部分，分别是收入、扣款、扣税和实发工资。
具体内容为：
一、收入
1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。
2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
二、扣款
1、养老保险
2、医疗保险
3、失业保险
4、住房公积金
5、企业年金,指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。注意：企业年金并非每个企业都有设置。
三、扣税
主要是个人所得税，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
四、实发工资
即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。
扩展资料
一、工资条的作用
1、工资条能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。
2、工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，个人所得税缴纳情况，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
二、工资条的相关法规
《工资支付暂行条例》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
参考资料来源：
2023-08-04 · 百度认证:杭州嘉创弘达信息技术有限公司官方账号
壹人事平台
我们可以把工资项目分为四个部分，工资标准、五险一金、扣款补贴、结果数据。
工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，HR朋友们要注意，五险一金的个人部分是列入税前扣款的，也就是在计算所得税时，可以先扣出五险一金的个人部分。另外，五险一金的公司缴纳部分虽然不对个人扣款，但是做薪酬分析时，要注意加上，用于人工成本核算。
扣款补贴主要包含根据工作情况出现的增减项，比如：考勤扣款、餐补、交通补助、违纪扣款等。
结果数据是指应发工资、个人所得税、实发工资，这三个项目是由前面三个部分的数据计算导出的，所以用结果数据表示。
应发工资是由工资标准减去扣款，加上补贴计算得出。
个人所得税是员工工资收入应缴税额。
实发工资是由应发工资减去五险一金、个人所得税部分得出。
工资条作为职工获得工资的证据，其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。
一、单位不发工资条属于违法行为！
《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此，如果公司因为各种理由拒绝提供工资条，作为劳动者我们可以向有关部门投诉。
二、工资条的一些重要作用
1、工资条记载着员工工资的发放情况，员工对个人的工资条有知情权和监督权。
2、当员工权益受损时，工资条可以作为重要证据；发生劳务纠纷时，也是重要的凭证。
三、工资条五项注意事项
1.工资是否按规定时间发放
要检查是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应至少每月支付一次工资，不得推迟支付工资，应提前支付工资。
2.工资总额和分项是否正确
查看是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物来代替工资。单位也不得随意调整约定好的工资。
3.个税扣款是否正确
检查公司是否按照国家规定的方式代扣个税，已经检查数额是否正确。
4.五险一金是否按照比例缴纳
五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。查看这五项费用是否已经从工资中扣除，是否已进到自己的个人账户，可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心进行查询。
5.是否符合《最低工资规定》
《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。
