Question

年假是连续工作还是累计工作

Answer 1

依据带薪年休假条例的规定:
      1、职工年休假是根据累计工作年限来计算的,但是如果中途换过单位的话,要求在新工作单位连续工作满一年,才能享受年休年。举例说明:李某在A单位工作了11年,后转到B单位工作,李某在B单位连续工作满1年时,累计工作年限为(11年+1年=12年),可以享爱10天年休假,如果李某在B单位未连续工作满1年,则当年没享受年休假。
      2、如果在不同单位中途出现社保断缴,只要你断缴的这段时间你是实际在新单位工作的,说明你与单位存在事实劳动关系,这段时间是算在你的新单位的工作年限内的。断缴之前的上一家单位的工作年限是累计计算的。举例说明:李某在A单位工作了11年,2021年1月到B单位工作,2022年有1月社保中断一个月2021年2月才开始交社保,那么李某在B公司的连续工作年限是从2021年1月开始计算,其在A单位的11年工作年也是累计计算的。李某自2022年1月后有累计工_(11年+1年),有B单位连续工龄1年(精确到入职日期)可以享爱10天年休假,如果李某在B单位未边续工作满1年,则当年没享受年休假。
      参看1、“《职工带薪年休假条例》
      第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
      第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
      2、参看《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。