Question

劳动合同法55岁以上辞职规定

Answer 1

问：劳动合同法55岁以上辞职规定

问：56岁在国企业辞职有什么补偿？

答：您好，劳动合同法55岁以上辞职规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位不得因劳动者患病或者达到法定退休年龄辞退劳动者。而其第三十九条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，根据法律规定，劳动者在达到法定退休年龄时，用人单位可以依法终止劳动合同。

答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者患病或者达到法定退休年龄辞退劳动者。但是，如果劳动者自愿提出辞职，公司可以同意其辞职，但是不需要向其支付补偿金。对于国有企业，根据《国有企业职工安置条例》的规定，企业在裁减职工时需要向职工支付相应的经济补偿。具体的计算标准在各地可能略有不同，但一般是根据职工的工龄、岗位等级以及企业规模等因素来确定。因此，如果您在国有企业辞职，需要向企业了解相关的经济补偿政策，以及自己是否符合享受补偿的条件。