Question

为什么不建议去外包公司上班

Answer 1

问：为什么不建议去外包公司上班

答：您好，亲亲，很高兴为您解答，不建议去外包公司上班有以下几个原因：1. 稳定性差：外包公司通常是为其他公司提供服务的，业务量不够稳定，容易出现项目跨度过大，安排空档期等问题。因此，工作的收入和职位稳定性较低，并且可能面临短期合同、频繁的转岗以及裁员风险。2. 晋升机会有限：由于职业发展的限制，外包公司往往缺乏明确的内部晋升制度和职业道路规划，难以实现快速晋升和获得更高职位。3. 薪酬待遇低：在外包公司工作通常拿到比行业平均水平更低的薪酬水平。这也是由于他们带实际地与其他公司竞争价格而导致的状况。4. 工作内容枯燥重复：工作主要是执行其他公司委派的指令，相对枯燥、重复 。外包人员需要吸纳对客户未来发展趋势的充分感悟，构思出客户期待的产品；这样才能尽可能地为客户谋求更多价值。但是，如果只是执行工具或者单调任务，则不太有意义。5. 培训支持不足：大多数外包公司重心集中于客户服务和项目管理，培训和发展员工技能的资源非常有限。没有机会通过培训和研究确定自己的兴趣，提升专业素质和竞争力。

答：当然，这并不是说外包公司一定不适合任何人！尤其是现代的外包企业正不断提高管理水平、推行职场动态化为员工扩充发展空间。从而成为一种值得选举的就业形式，也可在过渡期内获得宝贵的经验。但请务必对外包公司做好充分调查、市场咨询以及科学思考，以此来避免踏进无法掌控或/和灰色的市场交易风险。