Question

面试官如何看待应届毕业生工作经验少的问题？

Answer 1

面试时面对“您的工作经验不足”的质疑，应届生可以采取以下高情商的回应方法：
1. 以个人潜力为重点，点出实习经历。毕业生可以强调实习经历，凸显自己愿意尝试，学习能力强以及自己拥有所需技能和经验的潜力。要展现自己的实习成果，准备出些以前完成的工作，获得的认可或者提高的细节等，让面试官看到自己的经验并不仅仅来自校园。
2. 强调学习过程及自身成长。强调自己在学校期间不仅获得了专业知识，而且通过不断地学习提升自己的专业和个人能力，体现自己可以快速融入团队学习工作，在实践中不断成长。
3. 打破限制，寻找共性。毕业生不要局限于专业经验，踏实地研究所应聘的岗位，并探索自己的个人优势和与岗位相关的经历，比如人际沟通，影响力，品行等。
4. 沟通和表达的方式。强调个人的学习和能力，而不是陈述“没有工作经验”这一直接的事实。并在回答问题时保持冷静，有逻辑的组织语言，让自己的话更有说服力。
总之，当面试官提出对应届毕业生工作经验不足的质疑时，可以采取以上策略，强调个人的实习经验、学习能力、自我成长及与应聘职位相关的技能。同时，也应该在面试过程中更加沉着自信，表达出自己的诚意和热情，向面试官展示自己的个性和能力。