Question

请问试用期薪资是6000，但公司给出的转正薪资是6500，这算是合理的吗？按照劳动法的规定，转正薪资应该是试用期薪资的20%（最低）

Answer 1

问：请问试用期薪资是6000，但公司给出的转正薪资是6500，这算是合理的吗？按照劳动法的规定，转正薪资应该是试用期薪资的20%（最低）

问：这么难回答吗

答：亲，您好！根据劳动法的规定，试用期薪资与转正薪资应该有一个明确的比例关系，并且转正薪资不应低于试用期薪资的20%。因此，试用期薪资为6000元，转正薪资应该不少于7200元。如果公司只给出了6500元的转正薪资，那么这是不符合法律规定的，应该要求公司给出更合理的薪资。

问：如果公司说6500的基本工资，后续还包含500-1000的绩效考核，还有100的全勤奖呢，这个算合理了吗

答：工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。

问：您说的浅显易懂一点

答：以上是您入职之前跟公司相关负责人谈好的待遇吗、

答：这个薪资方案听起来是一个合理的薪资方案，但是具体情况还需要考虑以下几点：1. 这个薪资方案与同行业的平均水平相比如何？2. 公司是否有一些额外的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等等？3. 500-1000的绩效考核是否能够实现？如果没有实现，会对薪资产生多大的影响？4. 全勤奖是否可以保证？如果不能保证，会对薪资产生多大的影响？5. 这个薪资方案是否符合员工的期望？因此，需要综合考虑以上因素，才能确定这个薪资方案的合理性。

答：以上公司给到您的薪酬方案，是否符合您的预期？