Question

企业知道应届生手上有offer，会怎么做呢？

Answer 1

企业在知道毕业生手握多个offer的情况下，是否继续向其抛出橄榄枝，这取决于企业自身的需求、对人才的竞争程度以及对毕业生的判断。以下是一些建议性观点：

1. 招聘需求：企业在招聘时会根据自身的需求来判断是否需要向这位手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝。如果该毕业生所掌握的技能和经验正是企业所需的，那么企业很可能会继续争取这位候选人。

2. 竞争程度：在招聘市场中，企业之间存在竞争。如果其他企业也在争取这位手握多个offer的毕业生，那么企业可能会为了吸引该毕业生而继续抛出橄榄枝。

3. 毕业生的素质：企业会对毕业生的素质、潜力和价值进行评估，即使毕业生已经手握多个offer，如果企业认为他们具有很高的价值，那么仍然有可能继续抛出橄榄枝。

4. 薪资待遇和福利：企业通常会在薪资待遇和福利方面进行竞争，如果企业能够提供具有竞争力的薪酬和福利，那么它们在争取这位毕业生时可能会更具优势。

5. 招聘策略：企业会根据自身的招聘策略来决定是否继续争取这位毕业生。有些企业可能会根据自身情况选择在其他方面进行创新和改进，而不是仅仅依靠抛出橄榄枝。

总之，企业是否会继续向手握多个offer的毕业生抛出橄榄枝，取决于多个因素，包括企业需求、竞争程度、毕业生的素质和价值、薪资待遇和福利等。在招聘过程中，企业需要综合考虑这些因素，制定出适合自己的招聘策略。