离职原因可以说待遇较低吗
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您好亲亲~~是可以的亲亲。离职原因可以说待遇较低，1. 要求真实陈述：无论离职原因是什么，在离职证明或其他文件上都要求真实陈述，不得夸大或虚假陈述离职原因。2. 说法客观合理：如果您选择说待遇较低是离职的原因，应该在回答时保持客观合理，不过度贬低公司或某些人员，也不应该给人留下逃避责任的印象。3. 谨慎表述：说待遇较低，谨慎表述或换种方式表达，“薪资待遇没有到达预期”、“薪资水平与市场相比较低”等。
咨询记录 · 回答于2023-05-04
离职原因可以说待遇较低吗
您好亲亲~~是可以的亲亲。离职原因可以说待遇较低，1. 要求真实陈述：无论离职原因是什么，在离职证明或其他文件上都要求真实陈述，不得夸大或虚假陈述离职原因。2. 说法客观合理：如果您选择说待遇较低是离职的原因，应该在回答时保持客观合理，不过度贬低公司或某些人员，也不应该给人留下逃避责任的印象。3. 谨慎表述：说待遇较低，谨慎表述或换种方式表达，“薪资待遇没有到达预期”、“薪资水平与市场相比较低”等。
法律依据；劳动法第三十八条规定：“用人单位应当根据工作任务、劳动成果和员工表现等情况，按照国家规定的最低工资标准，制定和调整工资方案，将工资方案告知劳动者。”亲亲企业确实存在工资水平偏低的问题，那么员工提出此类意见应该是合理的，也符合国家对劳动者的保护和尊重的哦
。
。
面试可以直接说的吗
是可以的亲亲，是不违法的呢
有没有更好的说辞
这个是需要你根据你的自身情况来进行说辞的呢亲亲
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