Question

如何避免在面试中被面试官忽视？

Answer 1

当应聘者在等待面试时长时间没有得到任何沟通或延误了面试，会让应聘者感到公司不够专业和不尊重人。尤其是当应聘者需要提前请假或者安排时间专门赴约时，更容易产生不满和抱怨。这表明公司可能没有足够的组织和管理能力来安排招聘流程。
1、面试官没有提前准备会让面试显得比较随意和不专业，得到的结果不令人满意。面试官需要提前了解应聘者的背景、经历和技能，了解公司的文化，以便能更有效地提问和进行面试。如果面试官没有准备或缺乏专业知识，那么应聘者可能会觉得公司不够注重分析候选人的基础信息和技能，也没有准备好为职位寻找最佳人选。
2、提问不合适或者不专业可能会让应聘者感到面试过程不公正或质量不高。反复提问相同的问题、粗鲁和不礼貌、不符合实际工作情况的问题和重要问题片面和不够深入的探究，都会让应聘者感到面试没有深入地考察其能力和经历。这种问题可能会引发应聘者的不信任感，甚至可能会导致应聘者不愿意加入这家公司。
3、机构和面试官的说法和做法不一致也会让应聘者感到公司不够专业和不靠谱。如果公司提前给应聘者的信息与现场讲述不一致，或者面试官的说法与公司网站或招聘信息描述不符，那么应聘者将觉得公司不够透明和不值得信任。此外，如果公司承诺的职位和薪资待遇与实际上给出的不一致，那么应聘者可能会觉得公司不诚实或欺诈。