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不违法,只是单方违反合同约定而已。如果工资没变少,无所谓吧;如果未征得当事人同意而减少约定工资,可向劳动部门求助,索回损失。
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只有劳动者被证明不能胜任本职工作的才可以由用人单位单方面调动工作岗位,否则用人单位需要调动劳动者工作岗位的必须和劳动者协商,变更劳动合同。协商不成的,不能调动,否则就是违法。可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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